Una empresa que contrata a un empleado puede solicitar que el empleado mantenga la confidencialidad de determinados asuntos e información de la empresa.

La confidencialidad del empleador es lo que la mayoría de los empleadores quieren que los empleados respeten, lo que significa que no quieren que los empleados revelen información confidencial del empleador a las personas que conocen, al público en general oa empresas competidoras. La mayoría de los empleados nuevos deben firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleador cuando comienzan a trabajar en una nueva empresa. Cuando una persona trabaja para una empresa, suele estar al tanto de información muy sensible, como información confidencial sobre precios, información del cliente y estrategias de marketing. Todos estos son ejemplos de cosas que un empleador querría mantener confidenciales durante y después del empleo de una persona en la empresa.

Los empleados que no conocen el acuerdo de confidencialidad tienen muchas más probabilidades de romperlo.

En algunos casos, los empleados se sienten descontentos con la empresa para la que trabajan y pueden verse tentados a romper el acuerdo de confidencialidad del empleador para molestar a la empresa o para su propio beneficio personal. Cosas como despidos, recortes salariales y otros cambios dentro de una empresa que impactan negativamente a un empleado pueden provocar el deseo de compartir esta información confidencial . La mayoría de las empresas lo saben y es otra razón por la que su acuerdo de confidencialidad tiende a ser tan importante. Si una empresa descubre que un empleado que actualmente trabaja o trabajó anteriormente para la empresa divulga información confidencial, puede tener derecho a emprender acciones legales contra el empleado.

Las empresas pueden hacer una oferta confidencial de salario y beneficios a un posible empleado.

Muchos empleados no piensan en el hecho de que firmaron un acuerdo de confidencialidad con el empleador o simplemente no recuerdan haber firmado uno. Las empresas a menudo presentan a los nuevos empleados una pila de papeles para firmar, que generalmente incluye el acuerdo de confidencialidad, y los empleados pueden firmarlos todos sin tomarse el tiempo de revisarlos. Los empleados que no conocen el acuerdo de confidencialidad tienen muchas más probabilidades de romperlo. Puede ser beneficioso para los empleadores repasar cuidadosamente la confidencialidad con los nuevos empleados y enfatizar la importancia de ese papel en particular antes de que el empleado lo firme.

Además de la confidencialidad del empleador, también existe la confidencialidad del empleado . Cuando una empresa contrata a una persona, normalmente comparte gran parte de su información confidencial con esa empresa. Su empleador puede tener un archivo que contenga su número de seguro social, tasa de pago y posiblemente puntaje de crédito. Los empleadores también pueden conservar hojas de vida y otra información que podría incluir el nombre, la dirección y el historial médico . La mayoría de los empleadores deben proporcionar a sus nuevos empleados una declaración de privacidad en la que se prometa que la información personal que obtengan nunca se compartirá ni se venderá a nadie.