¿Qué es la consultoría de compensación?

La consultoría de compensación es una profesión orientada a ayudar a empresas de todos los tamaños a diseñar e implementar un paquete de compensación viable y equilibrado para los empleados. El objetivo del consultor es desarrollar un paquete de beneficios que esté dentro de la capacidad de la empresa de mantener y, al mismo tiempo, brindar la más alta calidad de beneficios posible, según el estado financiero actual de la corporación .

Un consultor de compensación ayuda a las empresas a elegir planes de seguro médico.

Los paquetes de compensación implican más que solo sueldos y salarios. Se incluyen en el análisis elementos tales como seguro médico, oportunidades de participación en las utilidades, programas de jubilación y pensión, tiempo acumulado de vacaciones y licencia por enfermedad y otros beneficios. En la mayoría de los casos, una firma consultora de compensación trabajará en estrecha colaboración con los ejecutivos y el personal de recursos humanos para evaluar cualquier beneficio actual ofrecido a los empleados, gerentes de nivel medio y ejecutivos e identificar cualquier cambio en esas formas existentes de compensación que resulten en el mantenimiento de esos beneficios. sin dejar de hacer un uso más eficiente de los recursos de la empresa.

Los paquetes de compensación pueden incluir vacaciones.

No es inusual que la consultoría de compensación implique el diseño de paquetes que operen en varios niveles diferentes dentro de una empresa. Los empleados por horas pueden tener derecho a un paquete de compensación, mientras que un empleado asalariado que no funciona como gerente puede ser elegible para un paquete diferente. La gerencia y la rama ejecutiva de la corporación también pueden disfrutar de paquetes de compensación que son más completos y variados que los paquetes que se ofrecen a los empleados asalariados y por horas.

Los paquetes de compensación y beneficios pueden incluir pago por licencia por enfermedad.

Independientemente de la complejidad asociada con la compensación ofrecida por la empresa, una firma consultora de compensación competente siempre intentará crear paquetes que estén en consonancia con las capacidades financieras de la empresa y sigan siendo competitivos con los planes de compensación ofrecidos por empresas similares dentro de la industria. Esto significa encontrar el equilibrio ideal entre controlar los costos y ofrecer beneficios que motiven a los empleados a desempeñarse bien. Además, la consultoría de compensación responsable requiere que el diseño general de los paquetes de compensación apoye la misión y los objetivos de la empresa. Hacerlo hace posible que la empresa crezca con el tiempo sin verse perjudicada al extender beneficios que no puede soportar razonablemente.

Hay empresas consultoras de compensación que se enfocan en industrias específicas. Esto puede ser útil, ya que esas empresas conocen bien las condiciones económicas actuales y de otro tipo que influyen en la capacidad de funcionamiento de una empresa dentro de esa industria. Otros consultores de compensación no se especializan en un número limitado de industrias y están preparados para ayudar a empresas de cualquier tamaño involucradas en cualquier tipo de industria. La ventaja potencial de ir con un consultor con una base de conocimientos más amplia es que él o ella pueden estar al tanto de las estructuras de paquetes que no son comunes dentro de esa industria, pero que permitirían a la empresa atraer empleados de calidad.

El tiempo libre remunerado por licencia de maternidad es parte de un paquete de compensación.