¿Qué es la deserción de empleados?

Los trabajadores que son valorados y reconocidos abiertamente pueden mostrar una mayor lealtad a su empleador.

La deserción de empleados se refiere a la pérdida de empleados a través de una serie de circunstancias, como la renuncia y la jubilación. La causa de la deserción puede ser voluntaria o involuntaria, aunque los eventos iniciados por el empleador, como los despidos, generalmente no se incluyen en la definición. Cada industria tiene sus propios estándares para las tasas de deserción aceptables, y estas tasas también pueden diferir entre puestos calificados y no calificados. Debido a los gastos asociados con la formación de nuevos empleados, se suele considerar que cualquier tipo de pérdida de empleados tiene un coste monetario. También es posible que una empresa utilice la deserción de empleados para su beneficio en algunas circunstancias, como confiar en ella para controlar los costos laborales sin emitir despidos masivos.

Los buenos paquetes de beneficios pueden ayudar a reducir el desgaste de los empleados.

Hay muchas formas diferentes para que una empresa pierda empleados, la mayoría de las cuales generalmente se tienen en cuenta para garantizar que la organización pueda operar de manera eficiente. La deserción se refiere a la pérdida de empleados debido a razones distintas al despido y otros eventos iniciados por el empleador. Esto significa que un empleador no tiene control directo sobre la cantidad de personal que se pierde debido al desgaste de los empleados. La jubilación es una de las principales causas de la deserción de los empleados y, dado que las personas tienden a jubilarse alrededor de una edad específica, este es un factor que se puede tener en cuenta y planificar. Otras causas de deserción de empleados, como el personal que renunció debido a una enfermedad prolongada, insatisfacción con la empresa u otras razones, pueden ser más difíciles de estimar.

Las industrias que requieren que los trabajadores tengan habilidades específicas a menudo tienen una tasa de deserción más baja que las que contratan trabajadores no calificados.

El porcentaje de empleados que dejan una empresa en un período de tiempo determinado debido a la deserción a veces se denomina tasa de abandono, aunque ese término también puede incluir al personal despedido. Una alta tasa de abandono puede afectar negativamente a una empresa debido a los costos de capacitación de nuevos trabajadores, aunque las tasas más altas suelen ser más aceptables para los trabajadores no calificados que para los trabajadores más calificados o capacitados. La tasa de abandono es a menudo más baja en las industrias que emplean trabajadores altamente calificados, y las empresas a menudo utilizan contratos de trabajo lucrativos y otras tácticas para prevenir algunas formas de deserción.

La deserción de empleados puede ser significativa en la industria del telemarketing.

También hay circunstancias en las que la deserción de empleados se puede utilizar para beneficiar a una empresa. En algunas circunstancias, es necesario que una empresa reduzca los costos laborales para seguir siendo rentable. Un método para abordar este tipo de problemas es despedir a varios trabajadores, aunque esto puede presentar problemas de moral para los empleados restantes. Si se conoce la tasa de deserción , entonces simplemente no contratar nuevos empleados puede presentar un método a largo plazo para abordar el mismo problema. Dado que algunos empleados se jubilarán o renunciarán con el tiempo a través del desgaste, una congelación de la contratación puede eventualmente resultar en menos empleados y un ahorro similar en costos laborales.