“Deslocalización” es un término que se utiliza para describir la reubicación de una empresa de una nación a otra. Por lo general, la reubicación se produce para aprovechar ahorros en los costos operativos, disfrutar de una situación fiscal más ventajosa o ambas cosas. En algunos casos, el esfuerzo de deslocalización no implica la reubicación de un negocio completo, sino la ubicación estratégica de departamentos o funciones específicas en una ubicación internacional, mientras se mantiene una presencia en el país de origen.

La deslocalización de trabajos a países del tercer mundo puede enfurecer a los ciudadanos de países desarrollados debido a la pérdida de oportunidades para ellos.

En algunos sectores, la deslocalización no se refiere a la reubicación de una empresa en sí, sino a la reubicación de funciones seleccionadas dentro de la estructura de la empresa. Por ejemplo, una empresa textil con sede en los Estados Unidos del Reino Unido puede optar por mantener una sede corporativa en el país de origen mientras establece instalaciones de fabricación en una nación que ofrece incentivos fiscales y la promesa de mano de obra menos costosa. Una vez que se establecen las nuevas instalaciones y se producen bienes para la venta, las plantas nacionales se eliminan gradualmente y se venden. La empresa se beneficia al reducir sus costos de fabricación y posiblemente obtener algunas ventajas fiscales mientras mantiene una red de oficinas de ventas y una sede corporativa en el hogar, lo que le permite también disfrutar de cualquier beneficio fiscal que pueda estar disponible para una corporación local.

Una vez que se establecen las instalaciones en alta mar y se producen bienes para la venta, las plantas nacionales se eliminan gradualmente y se venden.

La gama de beneficios generados por la deslocalización variará de una situación a otra. El alcance de la operación involucrada a menudo dictará el alcance de los beneficios que los nuevos países anfitriones están dispuestos a extender a cambio de la promesa de más puestos de trabajo para sus ciudadanos. Tener en cuenta las leyes laborales que afectarían los tipos de salarios que se pueden ofrecer será esencial al considerar la solución de deslocalización. Para muchas empresas, este enfoque es viable y ahorrará dinero a largo plazo. Proyectar con precisión los ahorros y tener en cuenta los nuevos gastos que puedan generarse debido al acuerdo, como los impuestos de importación y exportación, facilitará que una empresa determinada determine si la mudanza redunda en el mejor interés de la empresa a largo plazo. término.

El concepto de deslocalización es controvertido en algunos círculos. Si bien existe un reconocimiento general de que el proceso permite a las empresas aprovechar ahorros que no se podrían generar de otra manera, los detractores de este enfoque señalan que este proceso tiene el potencial de debilitar la infraestructura de algunos países a medida que más y más empresas eligen producir bienes. fuera de la nación. Como resultado, los empleados desplazados por cierres de plantas que ocurren cuando las instalaciones de producción se trasladan fuera del país pueden o no ser capaces de obtener nuevos puestos de trabajo, lo que a su vez perjudica la economía local. Los proponentes consideran que la deslocalización proporciona beneficios que incluyen menores costos de bienes y servicios para el público en general, lo que a su vez ayuda a compensar los problemas financieros creados por la pérdida de empleos a nivel nacional.

La deslocalización se produce cuando una empresa decide trasplantar su sede a otro país.