¿Qué es la divulgación de compensación ejecutiva?

Un gran ejemplo de divulgación compleja de compensación ejecutiva incluye el pago de opciones sobre acciones que no se han cobrado.

A fines de la década de 1990, el tema de la divulgación de la compensación de los ejecutivos se convirtió repentinamente en un tema de alto perfil, tanto en el sector de información financiera como en la prensa popular. Este cambio se debió a un aumento en el número de ejecutivos que recibieron paquetes de compensación que batieron récords y que aparentemente se proporcionaron independientemente del desempeño de la empresa. En los Estados Unidos, este cambio representa un gran cambio en la cultura, ya que la alta compensación para los ejecutivos era anteriormente un motivo de orgullo para muchas grandes empresas, lo que indica un gran éxito.

El uso de un automóvil de la empresa puede ser parte de la compensación de un ejecutivo.

La definición de quién debe estar incluido en la divulgación de compensación ejecutiva varía según la organización, pero generalmente incluye a todos en el nivel de vicepresidente y superior. Algunas empresas incluyen la junta directiva y los altos directivos en sus informes. Por lo general, la información se proporciona en los estados financieros anuales y puede aparecer con o sin los nombres de los empleados.

En el sector público , los criterios de selección para la divulgación de la compensación ejecutiva generalmente se basan en un valor en dólares específico de la renta imponible, generalmente $ 100,000 dólares estadounidenses (USD) y más. Este método se utiliza para dar cabida a una amplia gama de títulos de puestos, que pueden ser bastante engañosos sobre el nivel de responsabilidad asociado con el puesto. Por ejemplo, el presidente de un pequeño instituto de investigación financiado por el gobierno no tiene el mismo nivel de responsabilidad o compensación que el presidente de un hospital financiado por el gobierno. Sin embargo, se puede incluir en esta lista a un inspector de policía superior, en función de una combinación de salario base y horas extraordinarias.

Las notas del estado financiero deben proporcionar detalles sobre los criterios para determinar quién está incluido en el informe de compensación ejecutiva y cómo se compiló esta lista. Existe una variedad de paquetes de compensación que incluyen elementos que normalmente no se consideran compensación. En aras de la equidad y la comparabilidad, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera revisa las notas y los auditores financieros están obligados a asegurarse de que la declaración sea un reflejo exacto de la compensación real.

Los paquetes de compensación para la mayoría de los trabajadores son una combinación de salario, beneficios y beneficios imponibles mínimos. El valor total de la compensación se incluye en el comprobante de impuestos anual y se espera que los empleados paguen el impuesto sobre la renta personal sobre este valor. Para los ejecutivos, los paquetes suelen ser mucho más complejos.

Un gran ejemplo de divulgación compleja de compensación ejecutiva incluye el pago de opciones sobre acciones que no se han cobrado y el uso de un automóvil, avión y personal de la empresa para necesidades personales. Esto puede incluir una niñera pagada por la empresa para una madre que trabaja, una suite de apartamento para usar después de las reuniones nocturnas o un chofer pagado. Por lo general, estos artículos no se incluyen en un comprobante de impuestos personal y reciben un tratamiento fiscal diferente.