¿Qué es la economía de los recursos humanos?

La economía de los recursos humanos a menudo se centrará en evaluar los problemas de empleo que afectan a la economía en general.

La economía de los recursos humanos es un término que se utiliza para describir las estrategias y enfoques colectivos que buscan abordar la utilización de la mano de obra dentro de la fuerza laboral y cómo esa utilización tiene un impacto en el mayor bienestar económico de una nación u otra localidad. Por lo general, este tipo de economía considera el impacto de la rotación de empleados , el desempleo e incluso el papel de los sindicatos y las políticas gubernamentales en la utilización eficiente de los recursos humanos . La idea general de la economía de los recursos humanos es comprender los factores que interactúan para ayudar a crecer y mantener el uso de la mano de obra en el lugar de trabajo en beneficio mutuo del empleador y el empleado, al tiempo que se mide el impacto de esa relación en la economía en general.

El uso de la economía de los recursos humanos en términos de función dentro de una empresa generalmente implica intentar hacer coincidir los conjuntos de habilidades requeridos para un puesto de trabajo en particular con las habilidades de un empleado específico. Este proceso requiere evaluar los talentos del empleado, relacionarlos con el trabajo disponible y determinar si tanto el empleador como el empleado se beneficiarán de la colocación. En el mejor escenario posible, el empleado está contento y ansioso por llegar al trabajo, disfrutando de lo logrado durante la jornada laboral. Al mismo tiempo, el empleador está satisfecho con la productividad del empleado y no hay necesidad de gastar tiempo, dinero y esfuerzo intentando reemplazar a ese empleado.

A mayor escala, la economía de los recursos humanos a menudo se centrará en evaluar los problemas de empleo que afectan a la economía en general. Esto puede significar abordar problemas de desempleo en una o más industrias y cómo esas cifras impactan el gasto de los consumidores y la estimulación general de la economía. La atención al impacto de las leyes laborales, ya sean positivas o negativas, también es parte de este proceso. Incluso el papel de los sindicatos en la protección de los derechos de los empleados y la forma en que esas regulaciones afectan la capacidad de los empleadores para mantener una operación comercial a largo plazo se consideran parte de los aspectos económicos de las estrategias e iniciativas de recursos humanos.

El alcance de la economía de los recursos humanos busca comprender y administrar el uso efectivo de la mano de obra para que todas las partes involucradas se beneficien. Esto significa una colocación laboral que satisfaga las necesidades tanto del empleado como del empleador, al mismo tiempo que brinda oportunidades de crecimiento que beneficien a ambas partes en el futuro. A partir de ahí, se toma en consideración el impacto de esos esfuerzos en la estabilidad de la economía, lo que a su vez ayuda a promulgar legislación que modifique las prácticas laborales actuales o posiblemente allane el camino para la implementación de nuevas prácticas que finalmente beneficien a todos los involucrados en esa economía.