¿Qué es la ética en la oficina?

La empresaria hablando por un teléfono móvil

La ética de la oficina puede referirse a un conjunto de códigos y valores, y reglas que se derivan de ellos, que ayudan a determinar las elecciones y el comportamiento correctos en el entorno de la oficina. Estos pueden ser diferentes dependiendo de cada oficina y se basan principalmente en los valores fundamentales que la oficina quiere expresar y quiere que los empleados sigan. Se pueden incluir numerosas cosas en la ética de la oficina o algunas empresas no establecen claramente una política ética. Esta última postura puede ocasionar problemas en ocasiones y los empleados pueden tener que tomar sus propias decisiones cuando se enfrentan a dilemas éticos, ya que esta ética no siempre está de acuerdo con la postura moral personal.

La empresa prudente tiende a establecer valores que quiere que los empleados comprendan y sigan, y además de esto, pueden establecer reglas para que no sea necesario tomar decisiones morales. Si un valor fundamental es asegurarse de que todos los trabajadores se sientan cómodos en el lugar de trabajo, por ejemplo, una regla que podría seguirse es no solicitar productos externos en el trabajo. Esto podría producir incomodidad en algunos empleados, haciéndoles sentir que no pueden escapar de un entorno de marketing mientras trabajan, y la empresa puede responder prohibiendo una práctica que iría en contra de uno de sus valores fundamentales.

Con este mismo valor fundamental, la ética de la oficina puede decirle a las personas cómo comportarse entre sí. Claramente, asegurarse de que las personas se sientan cómodas significa tratarse entre sí con respeto, no solicitar a los demás actividades sexuales o relaciones románticas, ser responsable del trabajo para que no se transmita a otros y mantener limpio el lugar de trabajo. Se pueden generar muchas reglas a partir de la ética básica de la oficina, o algunas empresas esperan que los empleados infieran reglas a partir de supuestos básicos sobre cómo una empresa define lo que es bueno o moral.

Hay algunas éticas de oficina que se aplican a casi todas las oficinas, al menos en teoría . Por lo general, se considera incorrecto hacer cosas como llevar suministros de oficina para uso doméstico, expresar descortesía, por teléfono o en persona, a los clientes y / o comportarse de cualquier manera que viole las leyes laborales regionales. Estos comportamientos pueden dar lugar a advertencias o despidos, según el abuso perpetuado.

Otras actividades que, al menos, están mal vistas incluyen usar el tiempo de trabajo para realizar negocios personales, como enviar correos electrónicos a amigos, contribuir a una página de Facebook ® o hacer llamadas de larga distancia a familiares. Algunas oficinas pueden permitir algunas de estas actividades hasta cierto punto. No todos lo hacen, y estos comportamientos pueden generar fuertes reprimendas o la eventual terminación del empleo.

Dado que la ética de la oficina solo se puede pensar en forma de ejemplo, es útil que los empleados comprendan el código ético y los valores fundamentales de una empresa cuando obtienen un trabajo por primera vez. Cabe señalar que no todas las oficinas se adhieren a un conjunto definido de ética, y esto puede ser bastante fácil de saber en los primeros días de empleo. El desprecio flagrante de la ética por parte de los empleados y supervisores sugiere que el código realmente no está funcionando y posiblemente el nuevo empleado lo ignore. Por otro lado, una persona que viola un código no sugiere que toda una oficina lo haga, y no debe tomarse como ejemplo de cómo comportarse en el lugar de trabajo.