¿Qué es la evaluación comparativa salarial?

La evaluación comparativa salarial implica comparar las tasas de pago para puestos similares anunciados por organizaciones externas. Los gerentes de recursos humanos y de contratación pueden considerar varios factores al intentar obtener datos precisos sobre los salarios del mercado. Algunos de los factores que pueden afectar las tarifas de pago incluyen la ubicación geográfica, la experiencia, el nivel de educación, las responsabilidades laborales, el tamaño de la organización y los recursos financieros. Otros factores que podrían incluirse en la determinación del salario para un puesto incluyen la solidez del paquete de beneficios de la empresa y su sistema de recompensas total.

Las grandes organizaciones pueden utilizar los servicios de una empresa externa para realizar evaluaciones comparativas de salarios.

Cuando una empresa determina cuánto debe pagar a los empleados en ciertos puestos, el gerente de contratación generalmente presentará un rango de salario. Por ejemplo, una empresa que busca ocupar puestos de representante de servicio al cliente podría optar por un rango salarial de entre $ 25 000 y $ 35 000 dólares estadounidenses (USD) por año. Para llegar a este rango, el departamento de recursos humanos realizará un benchmarking salarial. Uno de los métodos que utilizan las empresas para comparar las tasas de pago es comparar la cantidad ofrecida por otras empresas para puestos con el mismo título y funciones laborales.

Las grandes organizaciones pueden utilizar los servicios de una empresa externa o una herramienta en línea para realizar evaluaciones comparativas de salarios. Con algunas de estas herramientas, un gerente de contratación puede ubicar datos de mercado agregados para una ubicación geográfica, título o especialidad laboral específicos. Al realizar una investigación, una empresa también puede obtener tarifas de pago de mercado que tengan en cuenta las diferencias en el nivel de educación y experiencia. Por ejemplo, algunas empresas pagan a los empleados un salario más alto en puestos de nivel de entrada si tienen una licenciatura o cierta experiencia.

La evaluación comparativa de salarios precisa intenta localizar las estructuras salariales del mercado para puestos que son similares en términos de responsabilidades laborales. Dado que comparar los títulos de los puestos por sí solos puede ser engañoso, el alcance real del trabajo realizado en un puesto a menudo se utilizará para ayudar a determinar el rango salarial. Por ejemplo, los deberes de los puestos con el título de "representante de ventas" pueden variar ampliamente. Algunos representantes de ventas se enfocan en el mantenimiento de cuentas y el servicio al cliente para clientes establecidos, mientras que otros pasan la mayor parte de sus días buscando nuevos negocios y entregando presentaciones de productos.

En algunos casos, la evaluación comparativa salarial también considera la capacidad de la organización para ofrecer un paquete completo de beneficios o recompensas. Por ejemplo, algunos empleadores cubren el costo total del seguro de un empleado a cambio de un salario ligeramente menor. Otras organizaciones grandes pueden incluir beneficios como opciones sobre acciones, contribuciones de contrapartida para un plan de jubilación o bonificaciones anuales por desempeño. La mayoría de las empresas utilizan los datos del mercado salarial para seguir siendo competitivas, reducir la rotación y contratar al mejor talento posible.