¿Qué es la formación de equipos ejecutivos?

El objetivo de la formación de equipos ejecutivos es ayudar a los ejecutivos a liderar de manera más eficaz.

La formación de equipos ejecutivos es el proceso de mejorar la forma en que los empleados de alto nivel trabajan como una unidad. Algunos de los temas tratados pueden incluir estrategia, comunicación y problemas recurrentes. El proceso es similar a otros tipos de formación de equipos corporativos. Una diferencia clave es que construir un equipo ejecutivo próspero puede tener un fuerte impacto en varios aspectos de una empresa, incluida la forma en que se dirige, el entorno laboral general y el tipo de comportamiento modelado para otros empleados.

La formación de equipos puede ocurrir durante los juegos de deportes extremos.

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Hay varias formas diferentes de abordar la formación de equipos ejecutivos. Si bien se puede realizar en el sitio de la empresa, a menudo se planifica en otra ubicación. La empresa puede alquilar espacio por un día o más, para que el equipo pueda concentrarse por completo en los ejercicios de formación de equipos. Algunas empresas tienen sesiones nocturnas y quizás una ubicación fuera de la ciudad.

La formación de equipos ejecutivos suele ser facilitada por un contratista externo. Una de las razones por las que esta es una opción popular es que el grupo tiene el beneficio de obtener la perspectiva de un profesional objetivo. Un forastero a menudo puede encontrar soluciones a problemas que no están claros para los trabajadores que se ocupan de ellos todos los días. Un contratista también puede aprovechar las experiencias pasadas en la formación de equipos ejecutivos con otros clientes y, por lo tanto, aportar una perspectiva más rica y diversa al proceso de formación.

A menudo, uno de los primeros problemas que se abordan durante una sesión de formación de equipos ejecutivos es la estrategia organizativa. El objetivo principal es garantizar que todos los ejecutivos comprendan y estén de acuerdo sobre qué tipo de estrategia ayudará mejor a la empresa a lograr sus objetivos. Una vez que esto esté claro, el equipo puede avanzar hacia otros problemas.

Otro elemento común de la formación de equipos ejecutivos es la resolución de conflictos . En muchos casos, el propósito principal de la sesión de formación de equipos es identificar y resolver problemas que impiden que los ejecutivos trabajen juntos de manera efectiva. Esto puede incluir falta de confianza, mala comunicación y malentendidos sobre los roles individuales y grupales. Un contratista puede actuar como mediador con este tipo de problemas y ayudar al equipo a llegar a un consenso sobre cómo abordar las relaciones futuras.

La formación de equipos ejecutivos también suele incluir actividades orientadas a desarrollar habilidades de liderazgo. El objetivo es ayudar a los ejecutivos a liderar de manera más eficaz tanto a nivel individual como grupal. Esto puede incluir mejorar la gestión de los empleados, aprender a establecer el tono adecuado como líderes de la empresa y fortalecer los lazos ejecutivos para presentar un frente más eficaz para la empresa.

 

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