Un director ejecutivo suele ser el jefe de una empresa.

La jerarquía corporativa describe el tipo de estructura de poder existente en una organización. A menudo, el término jerarquía corporativa se utiliza en referencia a la forma en que los diferentes puestos y la organización en cuestión se organizan de menor a mayor en la escala organizativa. La mayoría de las empresas suelen seguir un formato similar, lo que significa que suelen tener un director ejecutivo ( CEO) al frente de los asuntos seguidos por un adjunto y otros puestos identificados dentro de la organización según lo requiera el tipo de industria y los objetivos de la organización. Algunas empresas también tienen un presidente que actúa como una especie de figura decorativa en términos de funcionamiento de la empresa. En la mayoría de los casos, dicho presidente podría ser el propietario de la empresa que contrató a los otros empleados para que gestionaran la empresa en su nombre.

Algunas empresas tienen un presidente que actúa como figura decorativa en cuanto al funcionamiento de la empresa.

Como se mencionó anteriormente, la figura solitaria reconocida en la parte superior de la jerarquía es el CEO de la empresa, que puede tener uno o más diputados o vicepresidentes como el siguiente grupo de personas en el orden de la jerarquía corporativa. Un factor realmente interesante en la jerarquía corporativa es el hecho de que los empleados que forman los escalones inferiores son mucho más numerosos y sus puestos no son tan especializados o intensivos en capital humano como los que están por encima de ellos, lo que significa que la estructura de la jerarquía corporativa comienza a adelgazarse. cuanto más se acerca a la cima ya que esos números son mucho menores. Por ejemplo, el director ejecutivo es un individuo seguido por un suplente o varios suplentes, seguido por otras personas de la corporación que han sido colocadas en posiciones que están justo por debajo de las de los suplentes.

La determinación de la ubicación exacta de las personas en la jerarquía depende de la industria en particular y el tipo de empresa. Por ejemplo, el tipo de jerarquía corporativa en una planta de producción de acero diferirá sustancialmente del tipo de jerarquía corporativa en un bufete de abogados , aunque solo sea en la descripción de las personas que componen la escala corporativa y sus funciones. El bufete de abogados podría tener un socio principal o socios, seguidos de socios menores, asociados, etc., mientras que la planta de acero podría tener un CEO seguido de un vicepresidente, el gerente general de la planta , etc.