¿Qué es la licencia por estrés?

Salir temprano del trabajo puede ayudar a aliviar el estrés.

La licencia por estrés es la capacidad de ausentarse del trabajo por enfermedades, tanto mentales como físicas, relacionadas con el estrés. Esto puede ser alentado por un médico que teme que la salud de un paciente esté en peligro debido a las presiones emocionales que está experimentando. El empleado puede seguir recibiendo un cheque de pago parcial o algún tipo de pago por enfermedad durante este tiempo, según los beneficios de su empleador, pero esto no es un requisito de la mayoría de los países.

Antes de salir del trabajo, una persona debe hablar con su empleador para ver si se pueden cambiar las condiciones de trabajo para aliviar el estrés.

El estrés es una condición psicológica y no una enfermedad física. Puede ocurrir de muchas formas y a menudo se origina en el lugar de trabajo y en el hogar. Los empleados que experimentan una gran cantidad de estrés pueden comenzar a mostrar signos como olvido, ansiedad, pérdida de apetito e incapacidad para concentrarse. Un médico puede recomendar a su paciente que se tome una licencia por estrés del trabajo si siente que la ansiedad emocional del paciente está afectando negativamente su salud. Las manifestaciones físicas de este tipo de presión psicológica extrema incluyen indigestión , ardor de estómago , tensión y dolores musculares y dolores de cabeza, entre otros efectos secundarios.

Las personas que están bajo mucho estrés pueden mostrar signos de olvido, pérdida de apetito e incapacidad para concentrarse.

La asignación de tiempo libre del trabajo para abordar situaciones emocionales puede ser beneficioso para el empleado involucrado, su empleador y su familia. Cuando a un empleado se le permite concentrarse en sí mismo y en su familia sin preocuparse por su desempeño laboral, el resultado suele ser un individuo más productivo, motivado y, en general, más feliz. Puede volver a concentrarse en su trabajo durante las horas de trabajo y su empleador obtiene los beneficios de tener un trabajador renovado y revitalizado.

Los receptores del estrés suelen quedarse en casa para relajarse.

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite a los empleados de EE. UU., Que creen que pueden necesitar una licencia por estrés, tomarse un máximo de 12 semanas libres del trabajo. Por lo general, el empleado debe obtener una recomendación por escrito de su médico detallando al empleador la naturaleza de la situación y recomendando la cantidad de tiempo que cree que el empleado necesita para reducir el estrés en su vida. Durante ese tiempo, los beneficios médicos continúan y el empleado puede ser elegible para cobrar un cheque de pago parcial, aunque esto no es obligatorio. Si el estrés fue causado por situaciones relacionadas con el trabajo, el empleado también puede recibir una compensación por pérdida de salario por el tiempo perdido. El empleador no puede despedir legalmente al trabajador mientras está de licencia por estrés, pero puede programar una revisión de desempeño cuando el empleado regrese para garantizar que pueda asumir sus responsabilidades normales.

Un médico o psiquiatra puede recomendar que un paciente se retire por estrés.

En el Reino Unido, los empleados también tienen derecho a tomarse un tiempo del trabajo para abordar problemas de salud, tanto físicos como emocionales. Este tipo de tratamiento a menudo se considera una medida de último recurso, y se alienta a los empleados a hablar primero con sus jefes sobre sus condiciones de trabajo. Por lo general, se requiere una nota del médico para cualquier licencia que dure más de una semana. Es posible que se requiera que los empleados cumplan con requisitos mínimos, como completar tres o más meses de empleo. Es posible que puedan obtener una paga por enfermedad del seguro médico nacional o de su empleador, según su plan de beneficios.

Los estudiantes pueden tomar una licencia de la escuela si encuentran que el trabajo es demasiado abrumador.

Cuando una persona está experimentando presiones extremas en su vida y cree que ya no es capaz de afrontarlas, debe comunicarse con su médico. Los médicos de familia generales y los psiquiatras están calificados para recomendar que un paciente se retire por estrés. El individuo también debe hablar con su empleador para ver si se pueden cambiar las condiciones de trabajo para ayudar a aliviar el estrés, antes de optar por tomarse un tiempo libre. Es posible que se reduzcan las horas programadas, se pueden cambiar las condiciones físicas de trabajo y es posible que también sea necesario abordar los problemas interpersonales.