¿Qué es la licencia sin goce de sueldo?

Las vacaciones pueden requerir tomarse un descanso del trabajo sin goce de sueldo.

La licencia sin goce de sueldo es el tiempo libre del trabajo que se proporciona sin paga. Cuando un empleado toma o recibe este tipo de licencia, él o ella retiene un puesto en una empresa y muchos también retienen los beneficios, pero el empleado no recibe salario . Existen varias razones para tomar o instituir este tipo de licencia, y es una opción que está disponible en muchas empresas. Los empleados que sientan curiosidad por las políticas de licencias deben hablar con sus supervisores o directores de recursos humanos , o leer sus manuales de empleados.

El cuidado de un familiar enfermo es una razón común para solicitar una licencia sin goce de sueldo.

Muchas empresas ofrecen licencia sin goce de sueldo como complemento de la licencia con goce de sueldo. Por ejemplo, una empresa puede otorgar a los empleados una semana de licencia paga cada año y permitir que los empleados tomen hasta tres semanas de tiempo libre adicional sin paga, creando un mes de tiempo libre combinado. El tiempo podría usarse para unas vacaciones, para cuidar a un miembro de la familia enfermo o para participar en el enriquecimiento profesional. También se pueden asignar licencias sin goce de sueldo a los empleados que necesiten tomar días por enfermedad.

Alguien que toma una licencia sin goce de sueldo mantiene su trabajo, pero no se le paga mientras está fuera del trabajo.

En algunos casos, una empresa puede requerir que los empleados tomen una licencia sin goce de sueldo o una licencia. Esto se hace como una medida de reducción de costos, y la empresa prefiere obligar a los empleados a tomarse un tiempo libre en lugar de eliminar puestos en la empresa. Esta táctica está diseñada para retener a los empleados durante períodos de dificultades económicas y, si bien puede resultar oneroso para los empleados, muchas personas prefieren la licencia no remunerada a los despidos inciertos.

Cuando un empleado desea tomar una licencia sin goce de sueldo, por lo general debe presentar una solicitud con anticipación. En algunas empresas, la empresa pagará planes de beneficios como el seguro médico durante un período de licencia y, en otros casos, es posible que el empleado deba pagar dichos planes para mantenerlos al día. Esta información debe proporcionarse fácilmente a pedido. El empleador puede optar por negarse a conceder una solicitud de licencia sin goce de sueldo por cualquier número de motivos. Una razón común es la escasez de trabajadores; Las empresas minoristas, por ejemplo, es poco probable que permitan un descanso durante las vacaciones.

La licencia sin goce de sueldo puede cubrir los días de enfermedad de un empleado.

La ventaja de este tipo de licencia es que permite a las personas ausentarse sin perder su trabajo. En entornos académicos, por ejemplo, los profesores pueden estar nerviosos por su permanencia en el cargo, pero también deseosos de enriquecimiento académico en programas especiales y conferencias. Tomar un semestre de licencia puede permitir que un profesor crezca profesionalmente, al tiempo que se asegura de que todavía tenga un trabajo al final del período de licencia.