Having a written plan with a long-term career goals helps people reach career success.

La planificación y el desarrollo de una carrera es un proceso de por vida de influencias psicológicas, conductuales y experimentales que dan forma a la vida de una carrera. Este proceso comienza durante la escuela secundaria cuando los valores e intereses toman forma. Es útil tener un plan de desarrollo profesional escrito para permanecer enfocado en las acciones necesarias para lograr las metas y objetivos relacionados con una carrera. Este plan debe incluir información sobre una ocupación objetivo y la educación y capacitación necesarias para calificar para el trabajo.

Participating in a career development program can lead to a promotion.

Los procesos de planificación y desarrollo de la carrera también incluirán una evaluación personal de los rasgos de carácter, las fortalezas y debilidades de una persona para ayudar a identificar las ocupaciones adecuadas. Esta autoconciencia amplía la comprensión del conjunto de habilidades presentes y futuras que una persona aporta a una carrera. Una persona también recopila información sobre entornos de trabajo preferidos a través de experiencias laborales y necesidades de desarrollo para áreas de mejora. Se incluyen los logros y las revisiones de desempeño que describen las habilidades y los éxitos.

La investigación simultánea y la información sobre el desarrollo profesional de empleadores actuales y potenciales con valores y expectativas similares de sus empleados revelan las oportunidades de crecimiento profesional. Los datos y cifras sobre el futuro de una industria en particular ayudarán a tomar las decisiones profesionales correctas. El proceso de planificación y desarrollo profesional continúa incluso después de conseguir el trabajo perfecto; el entorno empresarial fluido requiere estar al tanto de los eventos actuales y los cambios que pueden afectar a la industria.

Los programas de capacitación para oportunidades de promoción profesional son una parte importante de la planificación y el desarrollo de la carrera. Un desarrollo continuo de habilidades y conocimientos ayudará a una persona a sobresalir y adquirir competencias clave relacionadas con una ocupación. Ser voluntario en un proyecto de equipo en el trabajo o participar en una asociación de carrera profesional puede aumentar la visibilidad y las oportunidades de crecimiento.

Algunas empresas ofrecen programas de desarrollo profesional para los empleados. Cuando uno hace contribuciones productivas a una organización, beneficia tanto al individuo como al empleador. Los programas de desarrollo profesional también conducen a una planificación estratégica eficaz de la sucesión dentro de la empresa. La planificación de la sucesión prepara a los empleados para el avance profesional a puestos de nivel superior después de que los empleados que ocupan esos puestos se jubilan o se transfieren a otros puestos.

El proceso de planificación y desarrollo de la carrera describe la información esencial recopilada para redactar un currículum y prepararse para las entrevistas de trabajo y los ascensos. Un currículum es la sinopsis de las experiencias laborales y los logros profesionales y personales de la persona dirigidos a un trabajo en particular. El currículum es la principal herramienta de marketing para poner en práctica el plan de carrera. La primera impresión cuenta durante la entrevista de trabajo , ya sea para un nuevo puesto o un ascenso. Deben destacarse las calificaciones y logros que demuestran la competencia de la persona.