La reducción de personal es algo parecido a la reducción de personal. Cuando una empresa o gobierno atraviesa una reducción de personal, reduce el dinero o los gastos salientes o redirige el enfoque en un intento de volverse más solvente financieramente . Muchas empresas que están siendo presionadas por los accionistas o han tenido informes de ganancias débiles pueden recurrir a recortes para apuntalar sus operaciones y hacerlas más rentables. Aunque la reducción de personal se usa con mayor frecuencia en países de todo el mundo para referirse a los despidos, también puede denominarse la táctica más general de recortar y reducir el personal.

Un director ejecutivo puede considerar una reducción de gastos si los gastos superan las ganancias.

Las empresas pueden emplear esta táctica de dos formas diferentes. Una forma es recortar gastos despidiendo empleados, cerrando oficinas o sucursales superfluas, reduciendo beneficios como cobertura médica o planes de jubilación, congelando contrataciones o salarios, o incluso recortando salarios. Hay muchas otras formas en que una empresa puede emplear la reducción de personal. Estos pueden no estar relacionados con los empleados, como la reducción de la calidad de los materiales utilizados en un producto, la agilización del proceso en el que se fabrica o produce un producto o el traslado de la sede a una ubicación donde los costos operativos son más bajos.

El despido de empleados puede ayudar a reducir los gastos.

La segunda forma en que una empresa puede practicar la reducción de personal es reducir su tamaño en un mercado que está demostrando no ser rentable y construir la empresa en un mercado más rentable. Si un mercado se ha vuelto obsoleto debido a la modernización o la tecnología, entonces una empresa puede decidir cambiar con los tiempos para seguir siendo rentable.

Los estados o gobiernos también pueden utilizar la reducción de gastos como un medio para volverse más estables financieramente. En las naciones capitalistas, la reducción se efectúa bajando los impuestos con la esperanza de inyectar más dinero a la economía. Esta táctica siempre se debate de forma sana en todos los niveles de gobierno. Cuando se aplica a los gobiernos, la reducción de personal también puede referirse a un estado que reduce los costos al hacer obsoletos los trabajos, cerrar oficinas gubernamentales y recortar programas y servicios gubernamentales. Sin embargo, este no es un ejemplo clásico de reducción de personal, porque cuando los gastos se reducen en un área, los políticos tienden a redirigirlos a otras áreas.

Los empleados son a menudo víctimas de la reducción de personal, ya que la táctica no tiene en cuenta sus intereses. A menudo se consideran simplemente como productos básicos que están rentando o costando a la empresa y, por lo tanto, son un gasto necesario o un pasivo financiero .