Algunas feministas argumentan que la transparencia salarial es especialmente valiosa para las mujeres, dada la brecha salarial común entre mujeres y hombres.

La transparencia salarial es una situación en la que la información sobre compensaciones está disponible gratuitamente, en lugar de mantenerse confidencial. La mayoría de los gobiernos exigen transparencia salarial para los puestos gubernamentales, bajo el argumento de que los contribuyentes merecen saber por qué están pagando, y la transparencia salarial también está presente en algunas industrias. Hay una variedad de formas en que se puede utilizar la información sobre compensación y beneficios, que van desde la negociación de un contrato de trabajo hasta la protección de los trabajadores.

Las empresas con transparencia salarial no mantienen en secreto la información sobre compensaciones.

Algunas personas utilizan la transparencia salarial en las negociaciones salariales , recopilando información sobre los salarios vigentes y la compensación específica en determinadas empresas para utilizarla en el proceso de decisión sobre un contrato. Algunas feministas argumentan que la transparencia salarial es especialmente valiosa para las mujeres, dada la brecha salarial común entre mujeres y hombres. Al saber cuánto ganan los hombres en una empresa, una candidata para un puesto puede defender la paridad salarial al establecer un contraste con su empleador.

En promedio, a las mujeres se les paga menos que a los hombres.

Los defensores de la justicia social también utilizan la transparencia salarial en su trabajo. Los estudiantes universitarios de una universidad, por ejemplo, podrían presionar por la transparencia salarial en las empresas que fabrican artículos de licor, presionando por una mejor compensación para las personas que fabrican cosas como sudaderas con la marca de la universidad. La transparencia salarial también se puede utilizar para promover salarios iguales para personas en industrias similares, o para resaltar la disparidad salarial entre el mundo desarrollado y en desarrollo.

Los empleados deben tener cuidado con la transparencia salarial. Algunas empresas prohíben específicamente la discusión sobre compensación y beneficios en sus contratos, y las personas que divulgan esta información podrían potencialmente ser despedidas. Es una buena idea leer atentamente los términos de un contrato de trabajo, y si en las negociaciones se está utilizando información sobre la compensación de otra persona, se le debe preguntar primero. Incluso una mención casual sobre la compensación podría verse como una violación del contrato de un empleado, y si los empleados no están seguros de si la transparencia salarial es aceptable o no, deben preguntar a sus supervisores.

Algunas empresas promueven activamente la transparencia salarial, tanto para mostrar a los empleados que la empresa tiene tratos comerciales transparentes como para ilustrar los salarios que las personas pueden ganar cuando se desempeñan en su mejor momento. En estos casos, los empleados pueden discutir libremente la compensación, los beneficios y las bonificaciones entre ellos, y las personas pueden usar esta información en las negociaciones y preguntar por qué alguien en una posición similar está ganando más o menos dinero.

Cuando se trabaja en países extranjeros, las personas deben ser conscientes de que las actitudes sobre la transparencia salarial varían considerablemente en las diferentes regiones. En algunas naciones, las discusiones sobre las tasas de compensación son tabú y se consideran altamente inapropiadas, mientras que en otras regiones, los nuevos empleados pueden encontrarse con preguntas rutinarias sobre los términos de sus contratos.