Significado de Meritocracia

La meritocracia es un sistema o modelo de jerarquía y premio basado en los méritos personales de cada individuo.

Meritocracia significa que cada individuo puede prosperar solo con sus habilidades sin necesidad de la ayuda de la sociedad, el estado o la familia.

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El origen etimológico de la palabra meritocracia proviene del latín meritum, que significa “mérito“, junto con el sufijo griego cracía, que significa “poder“.

Por lo tanto, el significado literal de la meritocracia sería “poder del mérito“.

Según la definición “pura” de meritocracia, el proceso de influencia profesional y social es una consecuencia de los méritos individuales de cada persona, es decir, de sus esfuerzos y dedicación.

Los puestos jerárquicos estarían condicionados a las personas que tienen las mejores habilidades educativas, morales y técnicas o profesionales específicas y calificadas en un área determinada.

Este término fue utilizado por primera vez por Michael Young, en el libro “Levantamiento de la Meritocracia“, publicado en 1958.

Sin embargo, en el libro de Young, el mérito se entiende como un término peyorativo, ya que estaba relacionado con la narración de una sociedad que se segregaría en función de dos aspectos principales: inteligencia (alto coeficiente intelectual) y un gran nivel de esfuerzo.

Otra crítica de la meritocracia en este contexto sería el método efectivo de evaluar estos “méritos“.

El sistema de recompensa meritocrática es ampliamente aplicado por empresas y organizaciones privadas, que valoran y recompensan a los profesionales que presentan las mejores producciones, ya sea con aumentos salariales o la oferta de puestos más altos.

La meritocracia en las empresas es una forma de motivar a los empleados, que se dedican a desempeñar sus funciones en busca de mejores oportunidades como consecuencia de los méritos presentados.

Críticas a la Meritocracia

Algunos sociólogos, filósofos e intelectuales ignoran la meritocracia como un sistema justo de jerarquía, ya que el avance profesional o social no depende exclusivamente del esfuerzo individual, sino también de las oportunidades que cada individuo tiene a lo largo de la vida.

Las personas que nacen con mejores condiciones financieras, con acceso a las mejores instituciones educativas y contactos profesionales exclusivos, tienen más probabilidades de ganar una posición privilegiada en relación con aquellos que no han tenido esta misma “suerte“.

Sin embargo, obviamente, uno no debe generalizar. No tiene sentido tener grandes oportunidades en la vida, si no hay el menor esfuerzo y deseo de aprovecharlas.

La principal crítica es que este esfuerzo no es el único factor que define el éxito o el fracaso, sino una parte que abarca conceptos más complejos que están presentes en las sociedades.

El socialismo y otras ideologías que predican el concepto de una sociedad igualitaria también se oponen a la meritocracia.

Para este grupo, la idea de fomentar el éxito basado en el individualismo aumenta la desigualdad social y el “darwinismo social“.