¿Qué es Nómina?

Significado de Nómina

El término "nómina" abarca a todos los empleados de una empresa que reciben un salario regular u otra compensación. A algunos empleados se les puede pagar un salario fijo mientras que a otros se les paga por las horas trabajadas o la cantidad de artículos producidos.

Todos estos diferentes métodos de pago son calculados por un especialista en nóminas y se emiten los cheques de pago correspondientes. Las empresas suelen utilizar herramientas de medición objetivas, como tarjetas de tiempo o hojas de tiempo completadas por los supervisores, para determinar el monto total de la compensación adeuda en cada período de pago .

La nómina se refiere a cada empleado de una empresa que recibe salarios o compensaciones regulares.

Después de que un contador de nómina multiplica las horas de un empleado por su tasa de pago, el monto del ingreso bruto se ingresa en una calculadora o programa de computadora.

Las deducciones regulares, como retenciones de impuestos, seguro médico, cuotas sindicales, contribuciones caritativas, etc., se clasifican y restan.

El saldo restante se convierte luego en un cheque o depósito electrónico y se convierte en el pago neto del empleado durante ese período de tiempo. En los EE. UU., Los departamentos de nómina también identifican al empleador y a los empleados mediante un código federal y llevan un recuento de los ingresos totales y las deducciones del año fiscal.

Los métodos de pago son calculados por un especialista en nóminas y se emiten los cheques de pago correspondientes.

Para los propietarios de pequeñas empresas , tener suficiente efectivo para pagar a todos los empleados suele ser una de sus principales prioridades. Incluso si el negocio en sí no se ha vuelto rentable, los empleados deben ser compensados ??por sus servicios.

Es por eso que muchas empresas más pequeñas prefieren mantener sus obligaciones de nómina lo más bajas posible hasta que hayan alcanzado un cierto nivel de rentabilidad. No es inusual que los propietarios de pequeñas empresas renuncien a sus propios salarios para pagar a sus empleados.

Establecer un sistema de nómina eficaz no es especialmente difícil para los contadores capacitados, pero puede llevar mucho tiempo.

Algunas empresas más pequeñas confían en un software de computadora fácil de usar para configurar un sistema simple completo con impresoras de cheques y almacenamiento de archivos. Las empresas más grandes pueden asignar contadores capacitados para manejar los problemas salariales como parte de sus funciones generales.

Las empresas que no tienen los medios para mantener sus propios sistemas a menudo optan por delegar esta tarea a especialistas externos.

Dado que los registros de nómina se basan en criterios objetivos, como tarjetas de tiempo y formularios de impuestos federales, los contadores externos pueden realizar todos los cálculos, almacenar todos los datos del año hasta la fecha y emitir el pago de manera oportuna.

Los empleadores simplemente necesitan actualizar a estas empresas con cualquier cambio en las tasas de pago de los empleados o las deducciones.

Mantenerse organizado es el mejor consejo cuando se trata de períodos de pago que tienen diferentes intervalos con un número determinado de días.