Significado de Psicología del Trabajo

Es un área que ha surgido dentro de la psicología aplicada, donde confluyen muchos de los grandes estudios psicológicos sobre el trabajo.

Entre las publicaciones más antiguas destacan las obras de Munsterberg, tituladas  Psicología y eficiencia industrial ( Psychologie et efficience industrielle , 1913) y Fundamentals of psychotechnics ( Fondements de la psychotechnique , 1914).

Debido a la gran cantidad de estudios sobre psicología del trabajo , surge un nuevo campo de estudios, la psicología industrial, que es la aplicación de los métodos y descubrimientos de la psicología, para la solución de problemas industriales.

El término psicología industrial aparece en varios trabajos, pero la mayoría de los autores prefieren utilizar el término psicología del trabajo, ya que es más completo.

Los primeros estudiosos de la psicología del trabajo fueron los franceses, que se dedicaron al análisis de las causas y efectos de la fatiga y al uso de pruebas psicológicas para la selección de trabajadores.

Durante mucho tiempo los problemas abordados por la psicología del trabajo se limitaron a reclutar y distribuir personal, cómo ubicar y seleccionar buenos trabajadores y cómo hacerlos producir más y mejor.

Este enfoque en la selección y distribución de personal significó que los psicólogos organizacionales inicialmente pasaran mucho tiempo simplemente aplicando pruebas.

A lo largo de los años, el campo de la psicología del trabajo se ha ido ampliando y se ha ocupado también de la formación del trabajador, la orientación laboral, los planes de carrera y la organización, en sus diversas vertientes.

Estudios

La psicología del trabajo cubre principalmente tres campos de estudio principales:

El hombre y su relación con el trabajo, atendiendo a la personalidad del trabajador, su capacidad de aprendizaje y el origen de las diferencias individuales entre los trabajadores, su nivel de conocimientos y competencia y su motivación para el trabajo;

Estudio del entorno en el que se trabaja y que puede influir positiva o negativamente en el comportamiento del individuo, su relación con los instrumentos de trabajo, cómo afronta la decisión y el riesgo, su postura ante las incertidumbres de la consecución de objetivos.

De estos estudios, existen datos importantes para el estudio de la ergonomía y adaptación del hombre al trabajo y viceversa;

Estudio de las relaciones entre los componentes del conjunto, entre el hombre y su obra, con las tareas que tiene que realizar en un momento y lugar determinados. Se busca conocer cómo se define, organiza y controla el trabajo, intentando identificar la necesidad de pausas y las causas de la monotonía.

Los psicólogos del trabajo pueden trabajar en diversas áreas, como empresas, consultorías y organismos públicos y su desempeño es de suma importancia, tanto para los empleados, que se ubican en ambientes propicios a sus condiciones y habilidades, como para las empresas, por la rentabilidad que brindan. por un trabajador satisfecho