¿Qué es Taylor, FW?

Los ingenieros y científicos de gestión estadounidenses, pioneros en la defensa de la gestión científica, son conocidos como el "padre de la gestión científica". Nacido en Filadelfia el 20 de marzo de 1856, murió en Filadelfia el 21 de marzo de 1915. En 1872, fue admitido en Phillips Exeter College en New Hampshire.

En 1875, trabajó como aprendiz en una fábrica de maquinaria hidráulica en Filadelfia. Tres años después, trabajó como mecánico en Midwell Steel Company. Pronto fue ascendido a capataz, director de salón e ingeniero jefe. Después de estudiar a tiempo parcial, se licenció en ingeniería mecánica en el Stevens College en 1883.

Desde 1880, Taylor estudió sistemáticamente la jornada laboral, las acciones operativas, las herramientas, el entorno laboral, el sistema salarial, la planificación y gestión de los trabajadores, y paulatinamente formó el pensamiento de gestión científica que más tarde se denominó "Sistema Taylor".

Incluye el principio de gestión de cuotas para establecer una carga de trabajo diaria razonable para los trabajadores; el principio de hacer coincidir las habilidades de los trabajadores con el trabajo que están haciendo; usar herramientas, máquinas y materiales estandarizados, dominar los métodos operativos estandarizados y estandarizar el entorno operativo; implementar cálculos sistema de salario por pieza; separar la función de planificación de la función ejecutiva e implementar un sistema funcional; y el principio de control de gestión en la organización.

Después de la implementación del sistema de Taylor, la productividad laboral aumentó significativamente y se promovió rápidamente en Europa y Estados Unidos.

Las obras de Taylor incluyen "Piece Rate System" (1895), "Factory Management" (1903) y "Principles of Scientific Management" (1911). En 1906, se convirtió en presidente de la Sociedad Estadounidense de Ingenieros Mecánicos, y ese mismo año recibió el título de doctor honoris causa en ciencias de la Universidad de Pensilvania.