Trabajador Individual: Significado, Ventajas y Usos.

El trabajador individual es un individuo que presta servicios a varias empresas , denominadas prestatarios de servicios, y no tiene relación laboral.

La naturaleza de su servicio es contingente y la intermediación entre el trabajador y la empresa la realiza necesariamente un sindicato o la Agencia de Gestión de Mano de Obra (OGMO), en el caso de un trabajador portuario. A pesar de la intermediación obligatoria del sindicato u OGMO, el trabajador individual puede optar por afiliarse al sindicato o no.

Los trabajadores separados tienen los mismos derechos que el trabajador que tiene una relación laboral: remuneración justa, FGTS, 13º salario, vacaciones pagadas, descanso semanal pagado y adicional nocturno. Además, según el artículo 11 de la Ley 8.213 / 1991, los trabajadores independientes son aseguradores obligatorios de la Seguridad Social.

La norma que regula al trabajador individual es la Ley 12.023 / 2009, antes de este reglamento, los trabajadores individuales no tenían los mismos derechos que los trabajadores con una relación laboral.

Características del trabajo individual

• El servicio finalmente se proporciona
• El trabajador puede prestar servicios a varias empresas
• La intermediación de unión u OGMO es obligatoria
• La remuneración se realiza en forma de prorrateo.

Trabajador individual portuario y no portuario

Hay dos tipos de trabajador eventual en Brasil: el portuario y el no portuario.

Un trabajador portuario individual es aquel que trabaja en los puertos y realiza las siguientes funciones:

• Capataz
• Estiba
• Revisión y reparación de carga
• Vigilancia de embarcaciones e instalaciones portuarias

La intermediación entre el trabajador y la empresa, en este caso, la realiza obligatoriamente el Órgano de Gestión Laboral (OGMO). En tales casos, el trabajador no tiene relación laboral y puede prestar servicios a diferentes operadores portuarios.

El trabajador individual no portuario desempeña las siguientes funciones:

• Carga y descarga de buques (incluidos los trabajadores de estiba de carbón y minerales)
• Trabajadores en Alvarengas (embarcaciones utilizadas para carga y descarga de barcos)
• Carga y descarga de damas
• Reparadores de carga y descarga
• Servicio individual en cuadra o capataz
• Amarre para barcos
• Portero de equipaje en los puertos
• Práctico
• Envasadoras para café, cacao, sal y similares
• Trabajadores de la industria de extracción de sal sin relación laboral y otros operadores de carga y descarga

Diferencia entre trabajador autónomo, autónomo y eventual

Trabajador autónomo: es aquel que realiza una actividad profesional para una empresa sin empleo y sin subordinación. El trabajador autónomo negocia directamente con la empresa y sus servicios se prestan de forma ocasional.

Trabajador temporal: El trabajador temporal es contratado por la empresa por un período máximo de 90 días para reemplazar provisionalmente a los empleados de la empresa que necesiten estar ausentes o en períodos de mayor demanda de trabajo. Para contratar a un trabajador temporal, debe firmar un contrato con un proveedor de servicios; no se permite la contratación directa.

Trabajador independiente: es el trabajador que presta servicios a una empresa de forma eventual y que, a pesar de no tener contrato de trabajo, tiene los mismos derechos que los trabajadores con contrato. La intermediación de servicios la realiza obligatoriamente el sindicato de categorías o la OGMO.