¿Qué es un acosador en el lugar de trabajo?

Un acosador en el lugar de trabajo puede comunicarse con palabras diseñadas para causar miedo y ansiedad en los demás.

La intimidación no se limita a los vecindarios o los patios de recreo de la escuela primaria. Un acosador en el lugar de trabajo utiliza muchas de las mismas tácticas para intimidar, acosar o agredir a sus compañeros de trabajo durante el horario laboral habitual. Aunque este comportamiento cumpliría con el estándar legal para un ambiente de trabajo hostil , un agresor en el lugar de trabajo no siempre es reprendido o disciplinado por sus superiores, lo que a su vez lo envalentona para intensificar el acoso y la intimidación. Las tácticas de un acosador en el lugar de trabajo pueden incluir acoso físico , abuso verbal , insultos raciales y / o de género y la difusión de chismes dañinos en el lugar de trabajo .

Algunos empleadores intentan calmar a un acosador de la oficina sugiriendo asesoramiento para el manejo de la ira.

Un acosador en el lugar de trabajo a menudo se encuentra en una posición de autoridad o supervisión, o al menos disfruta de un cierto nivel de antigüedad sobre otros empleados. Él o ella usa este poder percibido para crear y mantener un ambiente de trabajo estresante para otros trabajadores que dependen de él para asuntos relacionados con el trabajo. Un acosador en el lugar de trabajo podría obligar a un nuevo empleado a comenzar de nuevo en un proyecto antes de que él o ella firmen el trabajo, por ejemplo. Los errores relativamente menores podrían convertirse en delitos graves para un acosador en el lugar de trabajo decidido a intimidar a sus subordinados. Los mismos procedimientos seguidos el lunes podrían considerarse completamente inaceptables el martes según un matón en el lugar de trabajo.

Las camarillas a veces pueden ocurrir en el lugar de trabajo, lo que hace que otros empleados se sientan marginados e intimidados.

También existe el elemento de abuso físico, verbal o sexual real cuando se trata de acoso laboral . En el piso de una fábrica, un acosador en el lugar de trabajo podría crear deliberadamente una situación peligrosa para lastimar o intimidar a otro empleado. Las agresiones físicas durante los descansos también son una posibilidad, al igual que los casos de abuso verbal constante o insultos con carga racial o sexual. Un acosador en el lugar de trabajo también podría usar insinuaciones sexuales o lenguaje ofensivo con otros empleados del sexo opuesto, creando un ambiente de trabajo hostil y exponiendo a la empresa en su conjunto a una denuncia de acoso sexual.

Es esencial que todos los empleados sientan que cualquier acoso u otras inquietudes pueden escucharse de manera justa y sin represalias.

No siempre es fácil para una empresa o negocio lidiar de manera efectiva con un acosador conocido en el lugar de trabajo. De hecho, el delincuente puede tener un cierto nivel de seguridad laboral basado en su experiencia, relación con los empleadores u otros factores. Algunos empleadores pueden intentar calmar a un acosador de la oficina sugiriendo asesoramiento para el manejo de la ira o capacitación en sensibilidad., pero no hay garantía de que el empleado acepte tal arreglo voluntariamente. Un acosador en el lugar de trabajo también podría ser transferido a un departamento diferente con mucha menos interacción con los compañeros de trabajo, pero esto podría ser difícil si el empleado tiene habilidades específicas que deben realizarse en un lugar específico. Otros empleados que se sientan intimidados o acosados ??por un acosador en el lugar de trabajo pueden solicitar una reasignación o reubicación para mejorar sus propias condiciones de trabajo.

La intimidación en el lugar de trabajo es un acoso con énfasis en la intimidación física.

Los acosadores en el lugar de trabajo pueden obtener una sensación de satisfacción personal al intimidar a otros empleados, pero a menudo sus propias acciones documentadas conducen a su propia ruina. Las víctimas de un acosador en el lugar de trabajo tienen derecho a presentar quejas ante los representantes sindicales, funcionarios de la empresa o una agencia de supervisión gubernamental para poner fin al reinado de cualquier empleado o supervisor que cruza repetidamente la línea del acoso en el lugar de trabajo.