¿Qué es un análisis del mercado laboral?

Las empresas a menudo utilizan un análisis FODA para examinar su competitividad.

El análisis del mercado laboral es el estudio económico de la relación dinámica entre trabajadores y empleadores en el mercado laboral regional, nacional o mundial. Implica una variedad de factores, desde las tasas de empleo hasta los salarios, el ingreso per cápita y los niveles de educación. Si bien los gobiernos utilizan la práctica del análisis del mercado laboral para medir los efectos de las políticas económicas, las empresas y el mundo académico a menudo también lo utilizan desde una perspectiva de recursos humanos , para ver qué tan bien las condiciones de los trabajos de referencia coinciden con las de las empresas o empleadores competidores.

Los departamentos de recursos humanos realizan estudios de mercado para determinar los salarios medios y las escalas de pago de los puestos.

Una de las funciones principales del análisis del mercado laboral en el sector con fines de lucro es determinar la competitividad de los salarios. Los departamentos de recursos humanos llevan a cabo investigaciones de mercado para determinar los salarios medios y las escalas de pago de los puestos, así como los paquetes de beneficios adicionales que vienen con puestos como el pago por mérito y la cobertura de atención médica. Estos datos se utilizan para guiar a la gerencia en el establecimiento de políticas salariales que ayudarán a la empresa a competir por el mejor personal disponible en el mercado laboral.

A mayor escala nacional o global, el análisis del mercado laboral es una herramienta en el análisis de la industria económica que tiene un efecto directo sobre el producto interno bruto ( PIB ) de las naciones y el comercio internacional. El campo se considera tan importante que el Premio Nobel de Economía en 2010 fue otorgado a tres investigadores, Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson y Christopher A. Pissarides, por su estudio de la dificultad en el mercado laboral para emparejar a los trabajadores disponibles. a los puestos apropiados de manera oportuna. Se sabe que los retrasos en la vinculación de los solicitantes de empleo con los puestos de trabajo, incluso en períodos económicos buenos, tienen un impacto directo en el mercado de la vivienda y los programas sociales gubernamentales.

Los investigadores pasaron décadas analizando las causas fundamentales del desempleo en su trabajo de análisis del mercado laboral. En la política gubernamental de EE.UU., encontraron que la falta de estímulo fiscal del mercado laboral, así como las generosas prestaciones por desempleo, pueden, a su manera, aumentar los niveles de desempleo con el tiempo. Por el contrario, en las naciones europeas, se consideró que las políticas gubernamentales más restrictivas sobre las empresas en términos de contratación y despido de trabajadores conducían a condiciones de empleo más estables para quienes tenían trabajo y un desempleo mucho más prolongado para quienes no tenían trabajo en comparación con la fuerza laboral estadounidense.

Las empresas a menudo utilizan fórmulas de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, o análisis FODA , para examinar su competitividad, y trabajan los detalles de la escala salarial para encontrar formas de competir contra sus rivales. Al igual que el uso de datos empíricos por parte de los investigadores económicos en el análisis del mercado laboral utilizando salarios y tasas de empleo, los resultados suelen ser simplistas y se basan en un mercado ideal, ficticio y centralizado donde los buscadores de empleo y los empleadores se encuentran y se emparejan sin esfuerzo. Sin embargo, en muchas partes del mundo, como las naciones en desarrollo de Pakistán y Tanzania, incluso si existen datos precisos sobre las causas del desempleo o subempleo, las instituciones públicas no existen o no son capaces de remediar la situación en general. escala.

En países de ingresos medios como Brasil y Sudáfrica, modernizar y mejorar el mercado laboral es el medio principal de una nación para salir de la pobreza.. Un hecho poco conocido de la segmentación del mercado cuando se habla del análisis del mercado laboral mundial es que, en las naciones más pobres, la tasa de desempleo suele ser mucho más baja que en los países más ricos. La razón obvia de esto es que en el mundo en desarrollo existen muchos trabajos que implican trabajo doméstico con salarios muy bajos y con malas condiciones laborales. Esto hace que el análisis del mercado laboral sea solo una pequeña parte de un objetivo nacional más amplio para las naciones en desarrollo y de ingresos medios. Aquellas naciones que se encuentran en una senda de crecimiento comprenden el requisito de apoyo subyacente en la educación de los jóvenes, oportunidades de capacitación continua para los empleados y préstamos e incentivos financieros para pequeñas empresas si el país quiere trazar una vida mejor para la mayoría de sus ciudadanos.