¿Qué es un CEO?
Como director ejecutivo, un director ejecutivo es en última instancia responsable de las estrategias a largo plazo de una empresa.
CEO significa Director Ejecutivo , y a menudo es el título de una persona que ocupa el puesto más alto en una empresa o en una junta. Un título relacionado es presidente, que puede usarse en su lugar, pero a menudo sugiere un nivel de democracia que no es común en la mayoría de las empresas. En el sentido de una empresa, los trabajadores en la mayoría de los casos no eligen un presidente, por lo que usar el título de CEO tiene más sentido.
Algunas grandes empresas pueden tener varios directores ejecutivos, o al menos uno para cada departamento. Las pequeñas empresas y las pequeñas agencias sin fines de lucro suelen tener un solo alto ejecutivo y un vicepresidente que asume el cargo cuando es necesario, o varios vicepresidentes llamados simplemente "funcionarios ejecutivos".
Un CEO es el gerente de mayor rango de una empresa.
La forma en que una persona llega a ser CEO es muy individualizada, dependiendo del tamaño de la empresa, los antecedentes y la educación de la persona en cuestión, y el tipo de empresa. A menudo, cuando una empresa comienza, el fundador de la empresa actúa como su líder. Más adelante, si la empresa es rentable, el fundador puede reconocer que no es la mejor persona para estar a cargo, o le gustaría perseguir otras metas profesionales, y puede contratar a alguien para que dirija la empresa.
Un director ejecutivo puede ayudar a organizar pequeñas reuniones de la junta.
En las juntas, tanto con fines de lucro como sin fines de lucro , un director ejecutivo puede ser elegido entre unos pocos candidatos dignos. Una vez más, el fundador de una corporación puede ser la elección principal, pero muchas veces, especialmente cuando la empresa produce un producto, el inventor que funda la empresa puede no tener interés en administrarlo. Él o ella pueden preferir a alguien con mayor perspicacia para los negocios para manejar los detalles del día a día de ser "el jefe".
En los grupos sin fines de lucro, se pueden establecer límites en cuanto a la cantidad de períodos que alguien puede desempeñar como director ejecutivo o presidente de una empresa. Este no es siempre el caso, y la determinación de quién es el líder no siempre ocurre por elección. A veces, cuando una organización sin fines de lucro sigue siendo pequeña, una pequeña junta compuesta por un director ejecutivo, un secretario, un tesorero o un director financiero ( CFO ) y algunos otros miembros de la junta rotarán el puesto.
Los directores ejecutivos deben poder delegar para no trabajar demasiado.
Ser un director ejecutivo puede significar ser responsable de supervisar muchas ramas diferentes de una empresa o simplemente ayudar a realizar pequeñas reuniones de la junta y supervisar pequeñas organizaciones. Esta persona puede estar presente en las reuniones de accionistas, puede firmar cheques de pago y puede desempeñar un papel activo en la gestión de la empresa y el establecimiento de objetivos.
El CEO talentoso sabe que el mayor poder que puede poseer es el de delegar, compartir el trabajo y permitir que otros empleados tengan oportunidades para tomar decisiones ejecutivas y crecer con la empresa. Es probable que el líder que nunca delega tenga un exceso de trabajo, especialmente en una gran empresa. Aquellos que estén interesados ??en dirigir empresas tienen más probabilidades de alcanzar su objetivo mediante la obtención de títulos en administración de empresas, particularmente títulos avanzados. Las habilidades de gestión son el sello distintivo del talentoso director ejecutivo, mientras dirige la empresa hacia el éxito.
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