Los consultores de contratación trabajan con las empresas para tratar de cubrir las vacantes abiertas.

Los consultores de contratación son profesionales comerciales que ayudan a las empresas a identificar y contratar personas para ocupar puestos clave dentro de la organización. Un consultor de este tipo a menudo ayudará al cliente a crear un perfil del candidato ideal, incluyendo atributos tales como rango de experiencia, antecedentes educativos y habilidades de liderazgo. El consultor de contratación a menudo trabaja en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos o de recursos humanos para establecer contactos con los candidatos potenciales, determinar su grado de interés y, en general, gestionar el proceso de selección inicial que se produce antes de que se extienda realmente una oferta de empleo.

El consultor de contratación típico funciona como un contratista independiente.

El consultor de contratación típico funciona como un contratista independiente. Por una tarifa, él o ella asumirá la tarea de ubicar, calificar y reclutar personas que tengan muchas probabilidades de beneficiar a la organización del cliente. Algunos consultores se especializan en la contratación para puestos específicos con una estructura corporativa, personal financiero o personas que son capaces de liderar el equipo de tecnología de la información. Otros consultores pueden centrarse más en localizar y seleccionar ejecutivos para dirigir áreas de ventas o marketing. Un consultor de contratación puede ayudar a un cliente a localizar y contratar personal de gestión de nivel medio y superior.

Los consultores de contratación profesionales suelen trabajar dentro del departamento de recursos humanos de la organización.

Cuando trabaja con un cliente, un consultor de contratación a menudo adaptará su enfoque para que esté en armonía con la cultura del cliente. Esto significa que, en algunas situaciones, al consultor se le proporcionarán pautas básicas y se le dará mucha libertad para completar el proyecto de contratación. En otras ocasiones, el consultor interactuará estrechamente con un equipo de reclutamiento que está compuesto por empleados designados de la empresa, y el reclutador se encargará de las tareas de calificación de los candidatos, hará el primer contacto y luego pasará la actividad al equipo. La tarifa cobrada por el consultor a menudo se basa en la variedad de tareas que está autorizado a realizar en nombre del cliente.

Como ocurre con muchas situaciones de consultoría, un acuerdo contractual rige la relación entre el consultor de contratación y el cliente. Este contrato normalmente especifica las actividades que el consultor realizará en nombre del cliente, junto con el cronograma de cargos que se aplica a estas actividades. El calendario de pago también es parte del acuerdo, que define cómo y cuándo se realiza el pago. Dependiendo de la complejidad del proyecto de contratación, el consultor puede requerir un porcentaje de la tarifa total por adelantado, y el resto se entrega una vez que se completa el proyecto. Con proyectos relativamente simples, el consultor puede requerir el pago solo después de que el candidato sea localizado, seleccionado y contratado.