El contrato de trabajo detalla claramente las expectativas de desempeño.

Los contratos de trabajo sirven como un documento vinculante entre el empleado, ya sea temporal o permanente, y el empleador, indicando el tipo de empleo, así como las condiciones vinculadas al empleo. De esta manera, tanto el empleador como el empleado comprenden los términos del empleo. En el caso de un contrato de trabajo temporal , el empleador indicará en el contrato que el empleado es solo un tipo limitado de trabajador, con un período de tiempo establecido para trabajar para ese empleador en particular. El contrato de trabajo temporal , al igual que cualquier otro contrato, tiene el propósito muy importante de enumerar todas las expectativas y deberes de las dos partes en el contrato.

Una agencia de empleo es una empresa dedicada a emparejar empleadores con puestos vacantes con empleados potenciales.

En el caso de un contrato de trabajo temporal, el acuerdo puede ser entre el empleador y el empleado, o puede ser entre el empleador y el proveedor de mano de obra, en este caso, una agencia de empleo . La mayoría de las veces, las empresas que no quieren molestarse en encontrar empleados temporales simplemente contratan los servicios de agencias de empleo temporal en el entendimiento de que la agencia de empleo proporcionará a la empresa el tipo específico de capital humano requerido por la empresa. En este tipo de situaciones, la agencia de empleo proporcionará el papeleo y los contratos necesarios para que el empleado los firme y también actuará como una especie de intermediario en la relación entre el empleador y el empleado.

Por ejemplo, la agencia de empleo temporal informará al empleado de las tareas que se requieren del trabajo, incluido el tiempo para presentarse al trabajo, el tipo de trabajo, las horas y los beneficios. Cualquier pago de salario al empleado será manejado por la agencia de empleo, un proceso que generalmente implica cobrar al empleador una cantidad significativamente más alta de lo que le paga al empleado. En cualquier caso, el empleador considera que el empleado contratado por la agencia es un trabajador temporal y el contrato entre ellos es un contrato de trabajo temporal.

Un empleado fijo y un empleado temporal suelen tener expectativas similares en términos de remuneración básica y tratamiento. Esto significa que el empleado temporal, en la mayoría de los casos, ganará el mismo dinero que ganaría un empleado permanente en ese puesto. La única diferencia sería que dicho empleado podría no estar sujeto a intereses creados en términos de expectativas de bonificaciones y otros tipos de derechos que se acumulan para los empleados permanentes en virtud de su longevidad en el trabajo.