Las condiciones de empleo se establecen en un contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado que establece los términos de la relación laboral. Los contratos de trabajo generalmente se harán cumplir siempre que los términos no sean atroces y el empleado no esté obligado a renunciar a sus derechos en virtud de la legislación de protección del trabajador . Dichos contratos generalmente dictan ciertos aspectos del comportamiento tanto de los empleados como de los empleadores.

Un contrato de trabajo no puede violar las disposiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

En los Estados Unidos, la mayor parte del empleo es a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a cualquier empleado que desee por cualquier motivo, excepto aquellos motivos prohibidos por la legislación contra la discriminación , como el Título VII o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades . Un empleado también puede renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo. Por lo tanto, no se requiere ningún contrato de trabajo en los EE. UU.

Un contrato de trabajo establece las condiciones que pueden provocar el despido de una persona.

Otros países exigen la redacción de contratos de trabajo. En el Reino Unido, por ejemplo, la Ley de derechos laborales de 1996 y la Ley de contratos de empleo de 1963 establecen una regla de que existe un contrato implícito entre empleadores y empleados y que todos los empleadores deben proporcionar algún tipo de contrato por escrito dentro de varios meses de empleado que comienza un trabajo y debe proporcionar un aviso por escrito de las razones del despido. Independientemente de si un contrato de trabajo es opcional, como lo es en los Estados Unidos, u obligatorio, como lo es en el Reino Unido, el objeto del contrato es dejar claras las disposiciones de la relación entre el trabajador y el empleador. En otras palabras, explica exactamente qué debe hacer cada parte y cuáles son sus obligaciones en relación con la otra parte.

Es común que un contrato de trabajo requiera que un empleado dé aviso antes de dejar un trabajo. También es común que dicho contrato especifique las tareas que debe realizar un empleado para mantener su puesto. También pueden incluirse otras disposiciones en dicho contrato; por ejemplo, un empleado puede aceptar no trabajar para un competidor durante un período de tiempo determinado después de dejar el trabajo o no compartir secretos comerciales.

Los empleadores también tienen obligaciones en virtud del contrato de trabajo. Dicho contrato generalmente especificará los procedimientos que debe seguir un empleador para despedir a un empleado. Estos procedimientos pueden implicar advertencias escritas u otros pasos. Un contrato también puede garantizar a un empleado un período específico de empleo, como un contrato de un año, siempre que el empleado realice su trabajo de manera adecuada o cumpla con ciertos requisitos.