Si un empleado o empleador se siente cómodo con un contrato psicológico o no, puede tener grandes implicaciones para la relación laboral en el futuro.

Un contrato psicológico es un concepto económico y psicológico que generalmente explica la dinámica de relación entre una empresa y los trabajadores. El concepto básico también se puede utilizar para describir la dinámica en muchos tipos de relaciones en las que las personas esperan beneficiarse mutuamente. En el nivel más simple, un contrato psicológico con un empleador generalmente implica un conjunto de expectativas con respecto al trabajo que se supone que el empleado debe proporcionar, mientras que a menudo se espera que el empleador proporcione un entorno de trabajo particular y algún tipo de seguridad sobre el futuro. Si un empleado o empleador se siente cómodo con un contrato psicológico o no, puede tener grandes implicaciones para la relación laboral en el futuro.

Algunas amistades se construyen en torno a un contrato psicológico que beneficia mutuamente a todas las personas involucradas.

Los primeros vestigios del contrato psicológico se forman en las primeras etapas del proceso de entrevista y contratación. El empleador y el empleado generalmente se dejarán saber mutuamente cómo esperan que sea la relación futura. En muchos casos, el empleador puede explicar el tipo de trabajo que la persona puede esperar y puede mencionar los beneficios no escritos que vienen con el trabajo.

Una vez que una persona comienza a trabajar para una empresa, puede descubrir que el contrato psicológico real es muy diferente a la percepción que se le dio en la entrevista. Por ejemplo, el empleador puede haber dicho que se esperaba que todos en una empresa hicieran su propio peso, pero una vez que la persona comienza a trabajar, puede resultar evidente que algunas personas no están haciendo lo que les corresponde y la empresa podría permitirlo. sin castigo. Estas experiencias generalmente cambiarán la percepción de la persona de los términos del contrato psicológico y, en estos casos, la percepción a menudo se convierte en realidad.

También es probable que se produzcan otros cambios en el contrato psicológico debido a alteraciones en el negocio. Por ejemplo, si una empresa cambia a un producto diferente, ese proceso generalmente cambiará el trabajo de muchas personas en una variedad de formas. A medida que las empresas cambian, el contrato normalmente evolucionará. Eventualmente, los cambios pueden llegar a ser lo suficientemente grandes como para que el empleado o el empleador se sienta insatisfecho con toda la relación.

Un contrato psicológico también puede existir en otros tipos de relaciones. Por ejemplo, dos amigos pueden tener una relación con una variedad de expectativas psicológicas subyacentes sobre ciertas cosas que se proporcionarán el uno al otro. Cuando esos lazos de beneficio mutuo se rompen, es posible que una amistad construida en esta línea sufra mucho.