¿Qué es un despido empresarial?

Los despidos ocurren cuando una empresa experimenta un período de disminución de ventas o ingresos.

Durante los períodos en los que una empresa experimenta una caída en las ventas o la generación de ingresos, no es inusual que ocurran despidos de la empresa. Básicamente, el despido de una empresa es un período temporal en el que los empleados que ocupan puestos específicos dentro de la estructura corporativa no están obligados a presentarse a trabajar. El despido se produce por falta de demanda de las labores que normalmente ejercen los empleados en la producción de los bienes o servicios que ofrece la empresa. Si bien un despido puede variar desde un período de una semana hasta un período de tiempo indefinido, el despido de la empresa no es lo mismo que el despido. Las empresas optan por implementar despidos porque existe una expectativa razonable de necesitar reactivar a los empleados despedidos en una fecha futura.

Si bien se pretende que un despido sea temporal, el empleado suele ser despedido eventualmente.

Por lo general, el despido de una empresa implicará el cese de los beneficios para los empleados , como el salario o los salarios. Dependiendo de la estructura de la corporación y los términos exactos de los paquetes de beneficios, el despido de la compañía puede afectar o no la extensión de la cobertura del seguro médico grupal. Además, los empleados generalmente pueden retener los días de vacaciones o por enfermedad que hayan acumulado, aunque esos beneficios generalmente no están disponibles para su uso durante el período de descanso.

Una persona puede ser despedida si constantemente se toma un tiempo libre para cuidar de los demás.

En los estados que permiten que los empleados despedidos obtengan una compensación por desempleo durante el despido de la empresa, no es inusual que la empresa tome las medidas necesarias para preparar las solicitudes y otros trámites en nombre de los empleados. Esto ayuda a garantizar que se genere una cierta cantidad de ingresos para los empleados durante el período del despido, y puede actuar como un incentivo para que el empleado despedido no busque un empleo permanente en otro lugar.

Durante períodos de dificultad económica, algunos despidos pueden convertirse en despidos.

Si bien el despido de una empresa generalmente se implementa con el entendimiento de que las condiciones económicas cambiarán, el estado de despido puede cambiarse posteriormente a la terminación. Cuando esto ocurre, los ex empleados pueden recibir una compensación por las vacaciones acumuladas y otros tipos de días personales, así como la oportunidad de pasar de la cobertura de seguro grupal a otro programa.