Conoce las funciones de un especialista en remuneraciones

Un especialista en remuneraciones supervisa la remuneración de los empleados de una empresa u organización. Las prácticas compensatorias generalmente caen bajo el departamento de recursos humanos de una empresa y casi universalmente se consideran un incentivo crítico para una fuerza laboral comprometida y productiva. Existen numerosas leyes que rigen el pago justo y oportuno a los trabajadores por su trabajo. Por lo general, se espera que un especialista en remuneraciones conozca estas regulaciones. La compensación de los empleados implica más que un pago monetario y, a menudo, incluye beneficios no salariales, como un seguro médico o unas vacaciones anuales.

Los trabajadores suelen ser muy conscientes de cuál es su valor justo de mercado para un empleador.

La remuneración de los empleados es uno de los factores clave para garantizar una fuerza laboral productiva y confiable. Pagar más que la tarifa del mercado por un trabajador generalmente se considera una pérdida para una empresa, pero a la inversa, pagar menos de la tarifa corriente no siempre es la ganga que puede parecer en la superficie. Los trabajadores suelen ser muy conscientes de cuál es su valor justo de mercado para un empleador.

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La compensación de trabajadores es un ejemplo de remuneración financiera.

Cuando un trabajador percibe que está mal pagado, la baja moral resultante puede causar una variedad de problemas, como disminución de la productividad, disminución de la preocupación por la calidad en el desempeño laboral y disminución del sentido de propiedad de la tarea. El especialista en remuneraciones busca evitar estos problemas determinando con precisión cuál debería ser la tasa justa de compensación para una descripción de trabajo en particular. Por lo general, conocerá la tasa de pago habitual para una descripción de trabajo en particular.

Las vacaciones anuales son un ejemplo de compensación no monetaria en el lugar de trabajo.

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Por lo general, los miembros del personal responsables de la remuneración de una empresa deberán compensar a los trabajadores de acuerdo con las leyes aplicables y garantizar que el pago adeudado a los trabajadores se realice de manera oportuna. Por ejemplo, en muchos países, se espera que los trabajadores reciban una tasa de pago más alta por las horas trabajadas en exceso de lo que se considera una carga de trabajo normal. Esto a menudo se denomina horas extra. Como estas leyes pueden cambiar con el tiempo, se espera que el especialista en remuneraciones se mantenga actualizado con los requisitos más recientes.

La remuneración de los empleados es uno de los factores clave para garantizar una fuerza laboral productiva y confiable.

Además de la compensación monetaria, es común en las naciones industrializadas que las empresas compensen a los empleados con beneficios de atención médica, vacaciones o licencia por enfermedad pagada. Otros beneficios pueden incluir un año sabático o una licencia prolongada para cuidar a un familiar enfermo. En algunos casos, la compensación no monetaria puede ser una parte considerable de la remuneración total. Aunque el término “especialista en remuneraciones” se usa comúnmente en los países de habla inglesa, en los EE. UU., El mismo trabajo a menudo se denomina “especialista en remuneraciones”.

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La remuneración de los empleados es uno de los factores clave para garantizar una fuerza laboral confiable.

En muchos países, se espera que los trabajadores reciban horas extraordinarias por las horas trabajadas en exceso de lo que se considera una carga de trabajo normal.

Las empresas suelen compensar a los empleados con licencias por enfermedad pagadas.

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Un especialista en remuneraciones puede ayudar a determinar los beneficios adecuados, como la duración de la licencia por maternidad.