Un gerente de personal es un trabajo un tanto vago, cuyas funciones suelen ser definidas por la empresa que emplea al gerente. En general, este puesto es similar a un trabajo en el departamento de recursos humanos o personal , donde uno supervisará a los miembros del personal de una organización y brindará asistencia en áreas como la selección de beneficios o compensación, por ejemplo. Un gerente de personal también puede ser responsable de contratar y entrevistar a nuevos empleados.

Un gerente de personal puede programar reuniones.

En general, este puesto existirá en una empresa que no cuente con departamento de recursos humanos o personal. En cambio, la persona a cargo del personal realizará estas funciones. Generalmente, aunque un gerente de personal tiene técnicamente un rol gerencial, él o ella no tiene muchas funciones gerenciales; por ejemplo, un gerente en esta capacidad generalmente no tiene la autoridad para despedir empleados, ni siquiera para tomar decisiones de contratación. El gerente reportará a otros supervisores o gerentes generales de la empresa.

Un gerente de personal puede trabajar con los dueños de negocios para crear políticas de la empresa, como el tiempo de vacaciones de los empleados.

Un gerente de personal puede trabajar con otros gerentes o dueños de negocios para crear políticas comerciales y de la empresa, como vacaciones o códigos de vestimenta, por ejemplo. Además, una persona en esta posición generalmente necesitará conocer las leyes laborales con respecto a cosas como prácticas comerciales seguras y tiempo dedicado a trabajar. También se puede llamar a una persona en este puesto para mediar y ayudar a resolver conflictos entre empleados; este tipo de gerente puede recibir capacitación adicional en recursos humanos y relaciones con los empleados por este motivo.

Un gerente de personal sirve como enlace entre el personal de una empresa y los ejecutivos de una empresa.

Principalmente, un gerente de personal está ahí para servir como enlace entre el personal de una empresa y los directores de la empresa. Los empleados pueden acudir a este gerente con preguntas o solicitudes de asistencia en el trabajo. Además, es responsabilidad de este gerente comprender a fondo los paquetes de beneficios que se ofrecen a los empleados y poder responder cualquier pregunta que un empleado pueda tener sobre sus beneficios. El gerente de personal también debe poder ayudar a realizar cambios en los beneficios si es necesario.

Un gerente de personal puede ser responsable de responder preguntas sobre los beneficios de los empleados.

No existen requisitos educativos específicos para este trabajo, aunque muchas personas asisten a la escuela de administración de recursos humanos o administración de empresas con el fin de ser más comercializables. A menudo, la simple experiencia es la mejor manera de acceder a este puesto, ya que muchas empresas prefieren promocionarse desde dentro. Ser ascendido desde un puesto de trabajo existente también puede ser beneficioso, porque entonces el nuevo gerente ya conocerá a los demás empleados de la empresa, así como la forma en que opera la empresa.

Un gerente de personal puede realizar sesiones de capacitación para los empleados.

Los gerentes de personal son responsables de asegurarse de que todos los miembros de su equipo sean productivos.