Los jefes brindan retroalimentación a los trabajadores para ayudarlos a aumentar su productividad.

Un jefe es una persona que ejerce control sobre otros empleados en un entorno laboral. Con el tiempo, el término ha llegado a tener connotaciones negativas (tenga en cuenta palabras como mandón y jefe de la mafia ), y muchas personas que ahora dirigen a otros en el lugar de trabajo prefieren que las llamen supervisores, capataces o capataces, líderes o gerentes. “El jefe” puede referirse a la persona que es el jefe de una empresa, no solo a cargo de los trabajadores subordinados sino a cargo de todos los gerentes y supervisores de nivel inferior , a veces llamados mandos intermedios.

Un jefe está a cargo del entorno laboral y de los empleados.

A algunas personas no les importa que las llamen jefes, cuando el término no aparece por falta de respeto. En tales casos, puede significar simplemente que la persona tiene autoridad sobre sus subordinados. Sin embargo, es más común ver a personas etiquetadas como jefes que poseen y abusan de la autoridad. Cuando un gerente se vuelve demasiado mandón, es un jefe en el peor sentido de la palabra.

A lo largo de su carrera, encontrará muchos tipos diferentes de supervisores, gerentes y jefes. Los más efectivos suelen ser los que son innatamente buenos en la comunicación efectiva. Todos comparten el importante objetivo de garantizar que el entorno de trabajofunciona con la máxima eficiencia y representa bien a la empresa, y a veces se les pide que realicen tareas desagradables como reprender a los empleados, despedirlos o redactar evaluaciones de desempeño que no sean exactamente favorables. Las diferencias entre un buen y un mal jefe tienden a decidirse en si los empleados se sienten intrínsecamente valorados por su valor, trabajo y contribuciones. Si un jefe existe solo para ejercer autoridad y gritarle a la gente, no es popular y tiende a crear un entorno de trabajo menos estable, con una mayor tasa de rotación.

Un jefe que solo usa su autoridad para gritar a los empleados no es un líder eficaz.

Jefe sigue siendo un término general para las personas que ocupan una variedad de puestos diferentes, por lo que no hay una descripción de trabajo única que se ajuste al término. Tal persona solo puede supervisar a unos pocos trabajadores, puede dirigir un departamento o puede estar a cargo de toda una empresa. Una cosa es común a la mayoría de los jefes: por lo general, tienen algunas personas que trabajan para ellos. Más allá de eso, sus responsabilidades pueden ser pequeñas o grandes. Pueden redactar revisiones de desempeño, crear horarios de trabajo para los empleados, informar sobre el desempeño de su departamento a sus jefes o dirigir una empresa completa. Mucho depende del alcance de la empresa y del número de empleados.

Cada vez se contrata a más mujeres para puestos directivos.

Literalmente, podría llenar las bibliotecas, al menos las pequeñas, con libros escritos sobre el tema de cómo administrar o supervisar a los empleados de manera efectiva. Muchos de estos libros enfatizan la importancia del jefe en el lugar de trabajo y cómo el tono de un gerente puede marcar el tono de toda una empresa o departamento. Un supervisor / gerente / propietario alegre que aprecia el trabajo de otras personas, tiene un fuerte sentido de las fortalezas y debilidades de los empleados y es capaz de sugerir mejoras concretas en el desempeño laboral sin provocar una actitud defensiva puede ser un activo envidiable para una empresa.