¿Qué es un jugador de equipo?

Los jugadores en equipo trabajan cooperativamente en un entorno empresarial.

Muchos anuncios de empleo mencionan que el candidato seleccionado será un jugador de equipo. Los empleadores quieren que los empleados se sientan cómodos trabajando como parte de un equipo. Es importante que un nuevo empleado se adapte y se lleve bien con los otros trabajadores para que la organización funcione sin problemas con un espíritu de cooperación. Un jugador de equipo no necesariamente agrada a todo el mundo, ni tampoco le agradan todos los miembros del equipo. Sin embargo, un verdadero jugador de equipo es un empleado en el que se puede confiar para que haga su parte del trabajo y se puede confiar en él para completar las tareas y trabajar en cooperación con los demás.

Algunas personas aprenden a trabajar en equipo mientras practican deportes cuando eran niños.

Es importante darse cuenta de que un equipo empresarial es muy diferente de un grupo social. Esto puede resultar confuso para algunos, ya que pueden surgir amistades con compañeros de trabajo. Incluso podemos confiar en un compañero de trabajo en ocasiones como lo haríamos con un amigo. Sin embargo, no podemos perder de vista el hecho de que todos debemos trabajar juntos para garantizar que el producto o servicio final de la empresa se entregue a los clientes de una manera eficiente y rentable. Si experimentamos problemas en las amistades que hemos formado con compañeros de trabajo, tenemos que estar seguros de que no afecta al equipo de negocios y eso no siempre es una cosa fácil de manejar.

Los jugadores en equipo trabajan con otros en lugar de ser mandones o exigentes.

Otro punto problemático para muchos al ser un jugador de equipo es el estilo natural versus el esperado. Algunas personas son líderes naturales, mientras que otras son seguidores naturales. Sin embargo, dependiendo de la posición y el estado de cada uno en la empresa, es posible que a menudo sea necesario cambiar los roles. El líder natural puede tener que aprender a ser más un seguidor en un rol subordinado o puede ser visto como demasiado mandón o no respetuoso con un supervisor o gerente . Un seguidor natural puesto en un papel de liderazgo, por otro lado, puede experimentar problemas para ser lo suficientemente asertivo como para liderar el equipo a través de la delegación adecuada.

Los jugadores de equipo brindan apoyo a quienes los rodean.

Cada miembro del equipo debe conocer su rol y cómo encaja su trabajo con el de los demás. No importa qué política de oficina esté ocurriendo, cada miembro del equipo debe hacer su parte. Si cada persona del equipo se esfuerza por tratar a cada miembro del equipo con respeto, independientemente de los asuntos personales o de la política de la oficina entre ellos, aún pueden operar como miembros del equipo que trabajan para hacer el trabajo.