Un paracaídas dorado es un acuerdo entre una empresa y un empleado (generalmente altos ejecutivos), que especifica que el empleado recibirá beneficios significativos en caso de que se rescinda su empleo.

En otras palabras, un paracaídas dorado es un paquete de compensación, que generalmente es específico para situaciones en las que se rescinde un contrato de trabajo como consecuencia de una fusión o adquisición .

La evolución de los paracaídas dorados

No es ningún secreto que la actitud hacia los paracaídas dorados se ha vuelto más ‘indulgente’ o ‘flexible’ con el tiempo, podría decirse.

Los paracaídas dorados fueron diseñados para proteger a los accionistas y altos ejecutivos, de la incertidumbre de ser despedidos por una adquisición, fusión o similar. La intención inicial nunca fue “recompensar” a un ejecutivo o accionista que simplemente eligió alejarse.

A fines de la década de 1970, las empresas comenzaron a adoptar el concepto de paquete de pago del paracaídas dorado y, a lo largo de la década de 1980, el uso de paracaídas dorados se expandió enormemente debido a la ola de adquisiciones corporativas durante este tiempo. Cada vez más empresas comenzaron a adoptar el concepto de paracaídas de oro, y se convirtió en una parte bastante estándar de los paquetes de compensación no solo en empresas grandes sino también más pequeñas.

El paquete de pago o compensación de un paracaídas dorado cubría tanto los pagos en efectivo como otros beneficios y bonificaciones.

La idea detrás

No hace falta decir que el acuerdo del paracaídas dorado era una especie de seguro o garantía para que las empresas retengan a sus empleados altamente calificados.

En efecto, el costo de una adquisición o fusión por parte de otra empresa se incrementó significativamente debido a los costos asociados con estos contratos. De alguna manera, casi actuó como una medida anti-OPA tomada por la empresa, para desalentar esta adquisición .

Lo bueno, lo malo y lo feo

El tema de los paracaídas dorados ha sido noticia muchas veces. Hay una serie de críticos que argumentan en contra del concepto y hay mucho debate en torno al uso de paracaídas dorados.

Muchos casos relacionados con su uso han causado indignación por parte de los inversores y del público en general, ya que algunos creen que se ha abusado del acuerdo y está disuadiendo la motivación del verdadero enfoque.

Sin embargo, también es importante tener en cuenta que todos los empleados están legalmente obligados a actuar en el mejor interés de la empresa y no en sus propios intereses personales.