A veces, los trabajadores y los empleadores utilizan la negociación colectiva para llegar a un acuerdo sobre asuntos que incluyen los planes de jubilación.

Los planes negociados colectivamente son acuerdos que se alcanzan entre los empleados y un grupo de empleadores. Normalmente, el proceso de negociación colectiva se lleva a cabo a través de representantes autorizados de los empleados que interactúan con representantes de los empleadores. El plan negociado colectivamente a menudo se relacionará con asuntos que son de interés común tanto para los empleados como para los empleadores, tales como planes de jubilación, condiciones de seguridad y otros beneficios que se brindan a la fuerza de empleados.

Los empleados pueden beneficiarse de discutir la jubilación con un profesional.

Los sindicatos son a menudo el mecanismo que permite la creación de un plan negociado colectivamente. Un sindicato representará los intereses de los empleados miembros y contratará a los empleadores para establecer lo que se considera un paquete equitativo de beneficios a cambio de los servicios laborales de los empleados. El sindicato entablará negociaciones con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre los detalles del plan. De vez en cuando, los detalles de un plan negociado colectivamente existente serán revisados ??y enmendados para permitir cambios en la economía y otros factores.

Un plan negociado colectivamente generalmente aborda los días de vacaciones de los empleados.

En muchos casos, es posible que los empleados y empleadores lleguen a un plan negociado colectivamente sin ninguna interrupción en el trabajo proporcionado por la fuerza de empleados. De vez en cuando, las negociaciones para enmiendas o mejoras a un plan existente se vuelven difíciles. Cuando esto ocurre, el sindicato puede optar por convocar una huelga. Básicamente, una huelga significa que los empleados no se presentan a trabajar hasta que el sindicato informa a los miembros que se ha acordado un nuevo plan negociado colectivamente con los empleadores. Durante la huelga, el sindicato puede proporcionar a los empleados beneficios limitados, dependiendo de la estructura del sindicato.

Los miembros de los sindicatos participan en negociaciones colectivas con sus empleados para que puedan recibir salarios aceptables.

En el mejor de los casos, un plan negociado colectivamente creará un equilibrio entre los deseos de los empleados y la capacidad y disposición de los empleadores para abordar esos deseos. Un plan típico generalmente abordará factores como el salario y los salarios asociados con trabajos y puestos específicos, el proceso para acumular vacaciones y días de enfermedad, opciones de planes de jubilación, opciones de atención médica y otros beneficios que pueden ser relevantes para la industria involucrada.