¿Qué es un reclutador de empleo?

Cuando el nombre del juego es encontrar una persona para desempeñar un papel clave dentro de una empresa, muchas corporaciones recurrirán a un reclutador de empleo . Básicamente, un reclutador de empleo es una persona o empresa que se especializa en encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado dentro de una empresa u organización. En la jerga popular, un reclutador de empleo a menudo se conoce como un cazatalentos. Aquí hay algunos datos sobre los reclutadores de empleo y cuándo sus servicios pueden ser la forma ideal de hacerlo.

Los reclutadores ayudan a emparejar personas calificadas con las vacantes laborales en las empresas.

Un ejemplo de contratación laboral implica los servicios de un reclutador retenido. En este escenario, el reclutador de trabajo contrata a una empresa u organización para ubicar y calificar empleados potenciales para la empresa. Con este tipo de reclutamiento, el reclutador de trabajo recibe una compensación, incluso si ninguno de los candidatos presentados a la organización es finalmente aceptado y contratado. Generalmente, un reclutador retenido construye su negocio sobre la base del buen boca a boca después de poder ubicar con éxito a las personas que son contratadas por el cliente del reclutador y resultan encajar perfectamente dentro de la empresa. El pago de un reclutador retenido puede basarse en un porcentaje del salario anual inicial para el puesto ocupado o en una tarifa fija que se detalla en el acuerdo entre el reclutador y la organización.

Los trabajos de reclutamiento a veces pueden ser puestos de nivel de entrada.

Otro ejemplo común es el reclutador de contingencia. Con este modelo, el reclutador de trabajo no recibirá ningún tipo de compensación a menos que el puesto de trabajo sea cubierto con éxito por uno de los reclutas ubicados por los esfuerzos de reclutamiento del reclutador de trabajo. Con mucho, esta es la más popular de las dos opciones, ya que los reclutadores de contingencia generalmente no requieren ningún tipo de acuerdo de exclusión para los servicios prestados. Esto permite a las empresas contratar a varios reclutadores de contingencia a la vez, extendiendo así la red en la búsqueda del candidato perfecto para el trabajo. A menudo, la tasa de pago de un reclutador de contingencia se calcula sobre un porcentaje del salario anual asociado con el puesto ocupado.

Ambos tipos de cazatalentos pueden ser una excelente manera para que las empresas y otras organizaciones adquieran empleados de calidad sin gastar una gran cantidad de tiempo y recursos tratando de localizar empleados potenciales. Con un reclutador de trabajo que maneja la pantalla inicial y la calificación de las personas que pueden ser adecuadas para el trabajo, el proceso de selección del candidato adecuado se simplifica enormemente. Los ahorros de tiempo y dinero para la organización a menudo valen la pena los honorarios pagados a cualquier reclutador.

Los reclutadores de empleo exitosos suelen poseer fuertes habilidades con las personas.