Los trabajadores que han tenido problemas de abuso de sustancias en el pasado pueden considerarse riesgosos para los empleadores.

En el mundo actual, es posible contratar un seguro contra casi cualquier tipo de pérdida o daño. Una fianza de fidelidad es un tipo de seguro que cubre a los asegurados en caso de pérdidas en las que se incurra como resultado de actos dañinos por parte de determinadas personas. Una fianza de fidelidad suele adoptar la forma de un seguro comercial, que asegura a los empleadores contra las pérdidas causadas por actos fraudulentos de sus empleados. Las empresas de valores se encuentran entre los tipos de empresas que deben tener bonos de fidelidad.

Cualquier empleador que retenga impuestos federales sobre la renta del salario de sus empleados, que desee comprar un bono de fidelidad, puede hacerlo para protegerse de las pérdidas incurridas al contratar empleados de alto riesgo. Los lazos de fidelidad funcionan de la siguiente manera. Primero, se evalúa el valor de la propiedad en riesgo y se emite una cobertura de fianza de fidelidad en montos de $ 5,000 dólares estadounidenses (USD) a $ 25,000 dólares estadounidenses, en incrementos de $ 5,000 dólares estadounidenses. El seguro provisto por los bonos de fidelidad no tiene deducibles y entra en vigencia el primer día que la empresa emplea a la persona de alto riesgo. Los bonos de fidelidad inicialmente vencen después de seis meses, pero los empleadores pueden comprar cobertura adicional después del vencimiento de seis meses.

Para obtener una fianza de fidelidad para un posible empleado, el empleador generalmente debe escribir una carta que contenga una oferta formal de empleo. La carta debe tener el membrete oficial de la compañía y debe contener información detallada sobre el posible empleado, el trabajo que se ofrece, la fecha de inicio, la tasa de pago y otra información relacionada con el empleo. La carta también describe la cantidad de cobertura que necesita el empleador y una justificación de la cantidad, si excede los $ 5,000 USD. Luego, esta carta debe ser aprobada por la autoridad que emite la fianza de fidelidad para poder obtener la cobertura.

El bono de fidelidad crea una situación de beneficio mutuo para empleadores y trabajadores, ya que sirve como incentivo para que los empleadores contraten a personas a las que de otro modo se les podría negar el empleo, y que lo hagan con un riesgo personal y profesional mínimo. Los ejemplos de trabajadores que podrían ser considerados riesgosos para los empleadores pueden incluir ex toxicómanos, personas con historial crediticio deficiente o que reciben asistencia pública, o aquellos que han recibido una baja deshonrosa del servicio en las fuerzas armadas. Los bonos de fidelidad hacen posible que estas personas encuentren más fácilmente nuevas oportunidades y una segunda oportunidad de empleo remunerado.