Una bonificación es cualquier compensación otorgada a un empleado además de su salario estándar. Una bonificación puede ser tanto financiera (es decir, efectivo) como no financiera (es decir, bienes). Los regalos que un empleador da a sus empleados, como los regalos de Navidad, generalmente se consideran bonificaciones.

Algunos contratos describen cuándo un empleado podría tener derecho a bonificaciones, mientras que algunos contratos restringen o limitan específicamente la cantidad que se puede ganar además del salario base de los empleados.

Tipos de bonificaciones

Un empleador puede otorgar bonificaciones por varias razones diferentes, como incentivar a los empleados, elevar la moral, recompensar el buen desempeño y aumentar la productividad. Se pueden otorgar bonificaciones a los empleados actuales, posibles empleados o accionistas .

Bonos de incentivo

Algunos tipos de bonificaciones están destinados a fomentar actividades o comportamientos específicos, por ejemplo:

  • Bono de inicio de sesión : los empleadores a veces ofrecen recompensas financieras cuando alguien firma con la empresa. Los bonos de inicio de sesión pueden ser una cantidad específica de dinero, pero también es común ofrecer ayuda con la reubicación, boletos de temporada para viajes u otros tipos de compensación que hacen que la oferta de trabajo parezca más atractiva.
  • Bono de retención : si una empresa atraviesa un período particularmente estresante o un cambio organizacional significativo, pueden recompensar a los empleados que permanecen en la empresa. Los bonos de retención son particularmente comunes para las empresas involucradas en una fusión o adquisición .
  • Bono de recomendación: algunas empresas tienen programas de recomendación que recompensan a los empleados actuales que recomiendan candidatos para puestos vacantes. Bajo estos esquemas, el empleado actual recibe una bonificación si la persona que refirió termina siendo contratada.

Bonificaciones por desempeño

A diferencia de las bonificaciones de incentivo, que están vinculadas a actividades o comportamientos particulares, las bonificaciones por desempeño son incentivos más generales que animan a los empleados a trabajar más duro durante todo el año financiero. Sin embargo, las bonificaciones por desempeño suelen estar relacionadas con indicadores de desempeño específicos. El valor de la bonificación a menudo se calcula en función de cuánto un empleado, equipo o departamento excede metas u objetivos particulares.

El desempeño puede evaluarse mensualmente, trimestralmente o anualmente, pero las bonificaciones por desempeño se otorgan con mayor frecuencia al final del año calendario o financiero.

Bonificaciones para accionistas

Las bonificaciones de incentivo y las bonificaciones por desempeño generalmente se pagan a los empleados; sin embargo, las empresas también pueden otorgar bonificaciones a sus accionistas como una forma de aumentar el ROI de los accionistas .

Los dividendos y las acciones de bonificación son los tipos más comunes de bonificaciones para los accionistas. El valor de la bonificación (la cantidad de acciones de bonificación o la cantidad pagada en dividendos) generalmente refleja la cantidad de acciones que ya tiene cada accionista.

Bonificaciones de informes e impuestos

Si otorga bonificaciones a sus empleados, generalmente se le pedirá que informe cuánto ha dado. Esto es para asegurarse de que las bonificaciones se puedan gravar correctamente.

Impuestos sobre las bonificaciones en efectivo

Las bonificaciones pagadas en efectivo, o en vales que se pueden canjear por efectivo, se consideran ganancias o ingresos. Por lo tanto, debe tratar la bonificación como cualquier otro tipo de ingresos (por ejemplo, sueldos, salarios, comisiones , propinas o beneficios); esto significa registrar cuánto se paga y aplicar impuestos a través de PAYE .

Impuestos por bonificaciones no monetarias

Las reglas para las bonificaciones que no son en efectivo son más complicadas. Si los bienes tienen un valor de £ 50 o menos, no se mencionan en el contrato del empleado y no son una recompensa por el desempeño laboral, la bonificación se considera un “beneficio trivial”. Los beneficios triviales no están sujetos a impuestos y no es necesario informar a HMRC.

Sin embargo, si los bienes no cuentan como beneficios triviales, deberá informar su valor y pagar el Seguro Nacional de Clase 1 . Si los bienes no tienen valor de reventa, su valor es el monto que le cuestan. Si los bienes tienen valor de reventa, su valor es la cantidad por la que podrían venderse o la cantidad que pagó por ellos, el valor que sea mayor.

Además, si otorga bonificaciones en forma de bienes que se pueden convertir fácilmente en efectivo, es posible que deba utilizar PAYE para declarar y pagar impuestos sobre estas bonificaciones.