¿Qué es una carta de referencia de empleo?

Obtener una carta de referencia laboral puede evitar la necesidad de referencias telefónicas.

Una carta de referencia de empleo es una carta escrita al futuro empleador de un individuo. La mayoría de las cartas de referencia ayudan a confirmar los detalles de empleo de un empleado con una empresa, así como a resaltar sus cualidades profesionales positivas. Este tipo de carta comercial debe estar escrita por un conocido profesional de un posible empleado.

Cuando un solicitante está tratando de conseguir un nuevo trabajo, a menudo se recomienda que tenga al menos una carta de referencia de empleo. Esta carta debe redactarse como una carta comercial. La dirección de devolución y la información de contacto, junto con la fecha, deben estar impresas en la parte superior. Si se conoce, la dirección del destinatario debe escribirse justo debajo de la dirección del remitente.

Uno de los propósitos de una carta de referencia laboral es resaltar las habilidades y los puntos fuertes de una persona.

A diferencia de una carta personal, una carta de referencia laboral debe redactarse en un lenguaje formal. Deben evitarse las expresiones de jerga y el humor, por ejemplo. Generalmente, este tipo de carta debe escribirse a una persona específica en un posible nuevo empleador. Si el autor de la carta no está seguro del nombre de la persona de contacto, debe usar un saludo general como "A quien corresponda".

Uno de los propósitos de una carta de referencia de empleo es confirmar que una persona trabajó para la empresa del redactor de la carta. Se deben incluir las fechas específicas en las que la persona trabajó en la empresa, junto con su título o cargo. Algunas cartas de referencia de empleo también pueden incluir información salarial .

Otro propósito de una carta de referencia laboral es resaltar las habilidades y los puntos fuertes de una persona. Un redactor de cartas puede incluir información sobre la actitud positiva de un solicitante o su ética de trabajo. También deben incluirse ejemplos específicos de los puntos fuertes de un ex empleado, si es posible. Por ejemplo, si un ex empleado ayudó a reducir los costos de una empresa, esto debe explicarse brevemente en una carta de referencia laboral.

Una carta de referencia laboral no debe ser escrita por cualquiera. Aunque una carta de referencia escrita por un jefe es impresionante, una escrita por un compañero de trabajo o supervisor también funcionará. Por lo general, es mejor que una carta de referencia de empleo la escriba alguien con quien el solicitante haya trabajado de cerca. Este tipo de carta también debe ser escrita por alguien con una alta opinión del solicitante.

La solicitud de una carta de referencia laboral se realiza tradicionalmente a través de una carta comercial formal. En esta carta, el solicitante debe dejar en claro que respeta la opinión del posible autor de la carta y por qué. También puede recordarle al posible escritor algunas de sus habilidades y logros.