¿Qué es una conducta adecuada en el lugar de trabajo?

Los supervisores y gerentes manejan los problemas relacionados con la conducta inapropiada en el lugar de trabajo.

La conducta apropiada en el lugar de trabajo se refiere a acciones y comportamientos que son aceptables en un lugar de trabajo. Los efectos de una conducta inapropiada pueden limitarse a la persona que la muestra o pueden tener un mayor alcance y tener un impacto negativo en el empleador. En general, hay consecuencias que se pueden imponer a las personas que actúan de manera inapropiada en el trabajo. Aunque es posible que no se especifiquen todos los actos, tanto la etiqueta adecuada como la incorrecta se tratan comúnmente en los manuales o contratos de los empleados junto con el procedimiento para manejar las infracciones.

Formar camarillas que hagan que otros empleados se sientan marginados a menudo puede traspasar los límites de la conducta adecuada en el lugar de trabajo.

La mayoría de la gente entiende que hay cosas que se deben hacer en el trabajo y hay cosas que no se deben hacer. Aunque una gran parte de la etiqueta en el lugar de trabajo es una cuestión de sentido común, los empleadores aún tienden a abordar la conducta inapropiada en los manuales y contratos de los empleados. Dichos artículos a menudo incluyen regulaciones de apariencia, como prohibir la vestimenta sexualmente provocativa, el uso de perforaciones faciales o el uso de ropa que muestre imágenes o palabras ofensivas. Comportamientos como el uso de blasfemias, las confrontaciones físicas y el intento de robar clientes también están comúnmente prohibidos.

Es esencial que todos los empleados sientan que las quejas pueden escucharse de manera justa y sin temor a represalias.

Lo que se considera una conducta apropiada en el lugar de trabajo puede ser determinado por una serie de entidades, entre las que se incluyen el gobierno, las asociaciones profesionales y los propietarios de empresas. El gobierno tiende a limitar su participación en estos asuntos a asuntos que tienen el potencial de ser sustancialmente dañinos para la sociedad, como la discriminación en el lugar de trabajo o la protección contra el fraude al consumidor . Las asociaciones profesionales pueden ayudar a contribuir con un grado de coherencia a los estándares de conducta al señalar los factores que afectan el profesionalismo.

La conducta en el lugar de trabajo incluye un código de vestimenta.

La capacidad de las personas para determinar qué etiqueta en el lugar de trabajo es apropiada a menudo da como resultado que la conducta adecuada en el lugar de trabajo en un entorno se vea de manera diferente en otro entorno. Por ejemplo, un banco comercial importante puede considerar inapropiado que los empleados se vistan de manera informal o que se dirijan a los clientes usando sus nombres de pila. Un banco local puede creer que la vestimenta informal y la interacción con el nombre benefician a la empresa.

Los problemas de conducta inapropiada en el lugar de trabajo generalmente son manejados por supervisores o gerentes. Hay varias consecuencias a las que puede estar sujeta una persona que muestra una conducta inapropiada en el lugar de trabajo. Estos incluyen advertencias escritas, ser ignorados para ascensos y despidos.

Los empleadores tienden a abordar la conducta inapropiada en los manuales de los empleados, como el uso de perforaciones faciales.

Las acciones de las personas que actúan de manera inapropiada también pueden tener un impacto en otros empleados. Se presta cada vez más atención, por ejemplo, a las personas que crean entornos laborales hostiles. La conducta inapropiada en el lugar de trabajo, cuando se revela a los clientes, también puede resultar en la pérdida de negocios o en juicios.