¿Qué es una degradación?

Una degradación puede ocurrir cuando el desempeño de un empleado no es satisfactorio.

Una degradación es una reducción de rango, a menudo acompañada de un estado de pago más bajo. Hay muchas situaciones en las que uno puede ocurrir; cualquier tipo de sistema de clasificación como un departamento de policía o un ejército, por ejemplo, utiliza las degradaciones como herramienta disciplinaria, mientras que algunos empleados están en riesgo debido a reorganización o trabajo deficiente. La mayoría de las personas ven una degradación como un castigo, ya que implica que el individuo era incapaz de desempeñarse en un rango superior. Su opuesto es una promoción , una elevación de rango o estatus.

Una degradación puede ocurrir como resultado de una fusión que ha causado despidos en ciertos puestos.

Por lo general, una degradación ocurre cuando alguien no se desempeña como se esperaba. Es posible que esta falla no sea lo suficientemente grave como para ser castigada con la terminación del empleo, pero requiere un replanteamiento de las responsabilidades y funciones laborales del empleado. Cuando alguien es degradado, puede permanecer en el mismo departamento o ser trasladado fuera de él, según las necesidades de la empresa. Perder una posición dentro de un departamento puede ser incómodo, ya que los compañeros de trabajo del empleado serán conscientes de su caída en desgracia.

Una degradación no es lo mismo que un despido.

En otros casos, la víctima es puramente inocente. Algunas empresas se ven obligadas a cambiar las filas de algunos empleados cuando reducen su tamaño o se reorganizan. Esto es común en las fusiones, cuando el personal se vuelve repentinamente redundante debido a la naturaleza de la fusión. En este caso, es posible que la empresa desee retener al empleado porque es valioso, pero debe trasladarlo a otro departamento. En la mayoría de los casos, la empresa intenta que la mudanza sea temporal y, a menudo, se esforzará por mantener la misma tasa de pago.

Los empleados que están en riesgo de ser degradados debido a un desempeño deficiente suelen tener una amplia advertencia.

Los empleados que corren el riesgo de ser degradados debido a un desempeño deficiente suelen tener una amplia advertencia. El desempeño deficiente puede indicarse en las revisiones de empleo, por ejemplo, cuando los empleadores describen claramente las fallas del empleado y las formas en que él o ella pueden mejorar. Se emiten muchas reprimendas y advertencias, ya menudo se recuerda a los empleados que la aplicación de la política en el lugar de trabajo puede incluir la pérdida del puesto, en los casos en que esté justificado.

Alguien podría ser degradado por quedarse dormido constantemente en el trabajo.

A veces, un empleado puede volver a subir después de una degradación. Esto es más común cuando un empleado demuestra la capacidad y el deseo de mejorar, especialmente si está dispuesto a trabajar en problemas importantes. En otros casos, el nuevo puesto se considera permanente y, en algunos casos, puede usarse para obligar a un empleado que no puede ser despedido legalmente a renunciar. Esta táctica es común entre los empleados mediocres que no violan la política del lugar de trabajo directamente, sino que más bien bordean la línea de la mediocridad, agobiando a quienes los rodean.