¿Qué es una fuerza laboral contingente?
Todo solicitante que sea contratado de forma temporal o por contrato es un trabajador contingente.
Una fuerza laboral contingente es el grupo de personas o empresas que es empleado por otra empresa de forma temporal según sea necesario. Los trabajadores contingentes son una parte importante de la fuerza laboral global, y muchas empresas descubren que utilizar una fuerza laboral contingente es rentable y un medio eficaz para lograr sus objetivos. Cualquiera que sea contratado de forma temporal o por contrato es un trabajador contingente. Por ejemplo, un escritor independiente al que se le paga por artículo es parte de la fuerza laboral contingente de una revista. Un abogado o un médico que brinde consultas ocasionales también es un trabajador contingente. Prácticamente todas las áreas de especialización tienen personas que trabajan de forma temporal.
Los trabajadores contingentes suelen contratarse para un solo proyecto.
Los trabajadores temporales siempre han sido una parte integral de la dotación de personal, pero la fuerza laboral contingente creció exponencialmente cuando Internet estuvo disponible a fines de la década de 1990. Muchos trabajadores eventuales pueden trabajar completamente desde casa, utilizando su propia computadora o teléfono para comunicarse con su cliente. Los pagos electrónicos a través del depósito directo al banco del trabajador oa una cuenta de pago en línea facilitan que las empresas paguen a sus trabajadores eventuales.
Los trabajadores eventuales pueden ocupar puestos de trabajo estacionales.
Hay muchas razones para formar parte de la fuerza laboral contingente. Algunas personas encuentran que la flexibilidad de trabajar por contrato, en lugar de un salario , es más propicio para su estilo de vida. Otros pueden descubrir que pueden ganar más dinero como consultores para varias empresas que como trabajadores a tiempo completo para una empresa. Otras personas pueden convertirse en trabajadores eventuales para complementar sus ingresos de un puesto permanente.
Un médico que brinda consultas ocasionales es un trabajador contingente.
Las personas pueden encontrar trabajo por su cuenta o mediante una empresa de personal. Las empresas de dotación de personal suelen cobrar a las empresas una tarifa para proporcionar el trabajador necesario, aunque algunas de ellas, especialmente las bases de datos en línea, cobran a la empresa y al individuo una tarifa.
Las ventajas de utilizar una fuerza laboral contingente para una empresa suelen ser de naturaleza financiera. Dado que los trabajadores contingentes son contratados por una empresa, no reciben beneficios, como seguro médico o compensación por desempleo. Los trabajadores eventuales son técnicamente autónomos y deben pagar sus propios impuestos. Las empresas no tienen que retener impuestos por ellos. Estas reducciones en los gastos generalmente le ahorran a la empresa una gran cantidad de dinero.
Es posible que los empleados de la fuerza laboral contingente no tengan acceso a la misma cobertura de seguro que los trabajadores regulares.
Existen algunas desventajas en el uso de mano de obra contingente. Dado que no son empleados permanentes, los trabajadores eventuales pueden no tener ninguna lealtad hacia una empresa. Pueden tener problemas para integrarse con el personal permanente y causar una alteración en la moral del lugar de trabajo. Dado que los trabajadores contingentes solo tienen contratos temporales, tampoco hay garantía de que sus servicios puedan ampliarse si surge la necesidad.
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