¿Qué es una interrupción en el servicio?

Puede ocurrir una interrupción en el servicio debido a un despido temporal.

Una interrupción en el servicio es cualquier conjunto de circunstancias en las que hay una interrupción en la situación laboral de un empleado. Durante este período, una serie de beneficios, incluidos los planes de contribución de los empleados, los planes de pensión u otros planes de beneficios definidos, pueden estar sujetos a políticas y procedimientos ligeramente diferentes. Una interrupción en el servicio continúa hasta que la conexión del empleado con el empleador se termina permanentemente o el empleado vuelve a su estado anterior y recupera el acceso a todos los beneficios asociados con ese puesto.

Una interrupción en el servicio puede continuar hasta que la conexión del empleado con el empleador se termine de forma permanente.

Una interrupción en el servicio puede ocurrir por varias razones. Uno de los más comunes es la falta de trabajo disponible para el empleado. En lugar de terminar el empleo por completo, el empleador puede optar por imponer un despido temporal. Durante este período, el empleado generalmente no recibe un salario o salarios del empleador, pero puede continuar disfrutando de ciertos beneficios, como la cobertura de un seguro médico. Por lo general, las contribuciones a los planes de pensión u otros beneficios se congelan durante la interrupción en el servicio, con la expectativa de que el empleado será retirado una vez que haya trabajo disponible. Dependiendo de las leyes que rigen la compensación por desempleo dentro de la jurisdicción, el empleado puede obtener beneficios por desempleo. durante el tiempo de inactividad, si el empleador observa que el despido se debe a la falta de trabajo disponible.

Los despidos temporales pueden ocurrir cuando una empresa se ve obligada a reducir la cantidad de empleados en su nómina.

Otro ejemplo de interrupción en el servicio tiene que ver con la cantidad de horas que trabaja un empleado en un año calendario determinado. Si el empleado no trabaja la cantidad mínima de horas, el acceso a varios beneficios puede estar restringido por un período de tiempo determinado. Una vez que el empleado trabaja suficientes horas para merecer el regreso a su estado anterior, se restablece el acceso a esos beneficios y se considera finalizada la interrupción en el servicio.

Por lo general, existen algunas limitaciones sobre la duración de una interrupción en el servicio. Muchas empresas tienen la política de pasar de este estado a la terminación del empleo si el período de inactividad dura más de uno o dos años. Por ejemplo, un empleado que es despedido por falta de trabajo puede ser despedido permanentemente si el empleador no consigue suficiente trabajo para merecer que el empleado vuelva al servicio activo después de uno o dos años. En ese momento, el despido termina y la relación entre el empleador y el empleado se considera interrumpida permanentemente.

En algunas áreas, un empleado que está experimentando una interrupción en el servicio no está obligado a conformarse con los beneficios de desempleo. Con el permiso del empleador, es posible buscar empleo temporal en otro lugar. La condición es que el empleado volverá al servicio completo con el empleador cuando sea necesario. Si el empleado opta por rechazar el regreso al servicio activo, el empleador tiene la opción de terminar la interrupción en el servicio despidiendo al empleado, terminando efectivamente la relación entre las dos partes.