¿Qué es una migración laboral?

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La migración laboral es el proceso de trasladar una fuerza laboral de un lugar físico a otro. En ocasiones, las migraciones de este tipo se han producido debido a cambios en la tecnología, la aparición de nuevas industrias o la reubicación de las principales instalaciones operativas de una determinada empresa. Por lo tanto, una migración laboral puede comenzar debido al interés de los solicitantes de empleo, o porque una empresa ha instigado un movimiento que requiere que la mano de obra también se mueva para mantener un trabajo.

En muchas situaciones, la migración laboral se lleva a cabo con el apoyo de la fuerza laboral. Un buen ejemplo se encuentra en los primeros días de la industria del automóvil. A medida que ciudades específicas comenzaron a surgir como centros de actividad para la construcción de automóviles, las personas interesadas en trabajar en esa industria tomaron la decisión de mudarse a esas áreas y buscar empleo con uno o más fabricantes de automóviles. A medida que crecía la necesidad de trabajadores calificados, respondieron más personas en las áreas periféricas, aumentando así la población de aquellas ciudades donde la industria estaba firmemente establecida.

Sin embargo, no todos los ejemplos de migración laboral han sido voluntarios. El comienzo de la trata de esclavos durante el siglo XVII implicó el transporte involuntario de personas desde África a varias colonias propiedad de Inglaterra, España, Francia y otras potencias mundiales clave de la época. Hasta la abolición de la esclavitud en estas áreas, los esclavos solían ser tratados como bienes muebles que podían comprarse o venderse a voluntad, y se les obligaba a seguir adelante según los caprichos del nuevo amo.

Hoy en día, la migración laboral a menudo se produce debido a la expansión de una empresa a una nueva área geográfica o al traslado de las instalaciones existentes a una nueva área. En ambas situaciones, no es inusual que los empleadores ofrezcan a ciertos empleados la oportunidad de migrar a estas nuevas ubicaciones y asociarse con las instalaciones recién abiertas. A menudo, una parte de este tipo de migración laboral involucrará a empleados que han estado en la empresa durante algún tiempo y han demostrado su competencia dentro de sus respectivos puestos.

Con la migración laboral que implica la apertura de una nueva ubicación, no es inusual que una empresa ofrezca a gerentes calificados, especialistas en TI y otros empleados con una base firme en las políticas y procedimientos de la empresa la opción de trasladarse a la nueva área. Esto es beneficioso para la empresa, ya que coloca a un grupo central de personas totalmente capacitadas en condiciones de capacitar con éxito a nuevos empleados y, por lo tanto, aumentar las posibilidades de un lanzamiento exitoso.

Cuando la migración laboral implica el cierre de una instalación y la apertura de una nueva instalación en otra ubicación, existe una buena posibilidad de que a la mayoría de los empleados se les ofrezca la oportunidad de mudarse y cubrir puestos vacantes en la nueva instalación. Dependiendo de la naturaleza del puesto y de la posición del empleado individual, la empresa puede ofrecer incentivos para realizar la migración, como pagar los gastos de mudanza u ofrecer un aumento de sueldo o salarios para realizar la mudanza. Suponiendo que la mayoría de los empleados respondan positivamente, la empresa se beneficia de no tener que capacitar a nuevo personal para ocupar los puestos vacantes en la nueva ubicación, lo que ahorra una gran cantidad de dinero y tiempo.

Una migración laboral puede involucrar la migración masiva de un gran número de personas a una nueva ubicación durante un período de tiempo, o involucrar el movimiento de unos pocos seleccionados en una migración que se planifica y ejecuta intencionalmente con precisión y en una ventana de tiempo muy pequeña. . En ambas situaciones, existe una buena posibilidad de que el movimiento tenga algún grado de impacto en las condiciones económicas tanto de los lugares que quedan atrás como de las áreas donde finalmente se establecen los migrantes. Si bien se especula que el establecimiento de la World Wide Web y las mayores oportunidades para el teletrabajo inhibirán en cierto grado las migraciones masivas futuras, no muchos expertos creen que las comunicaciones modernas evitarán que la migración ocurra de vez en cuando, incluso si esa migración no ocurre. más que un movimiento de un lado a otro de la ciudad.