Una nómina dividida es un método que las empresas suelen utilizar para pagar a los empleados que trabajan en un país extranjero. La característica principal de este tipo de estructura salarial es que el empleado recibe parte de su salario en la moneda del país de origen. El resto de cada cheque de pago se paga en la moneda del país donde el empleado reside y trabaja actualmente.

Un sistema de nómina dividida evita la necesidad de cálculos adicionales que involucran el tipo de cambio actual cada vez que se paga a un empleado.

Hay varias razones para utilizar una nómina dividida para pagar a los empleados. Uno de los principales beneficios de este tipo de sistema es que el empleado no está totalmente a merced de las constantes fluctuaciones del tipo de cambio. Dado que el valor relativo de las monedas suele cambiar con frecuencia, a cualquier empleado al que se le pague por completo en una sola moneda le resultará imposible predecir el valor de un cheque de pago en el momento en que lo reciba. El uso de una nómina dividida asegura que la persona siempre sepa exactamente cuánto se pagará en la moneda local y cuánto se pagará en la moneda del país de origen. También se eliminan los costos potenciales relacionados con el cambio de moneda.

El uso de un sistema de nómina dividida simplifica otras funciones de contabilidad de nómina, como la retención de impuestos.

Además, el empleador también se beneficia del uso de una nómina dividida porque simplifica otras funciones de contabilidad de nómina, como la retención de impuestos. Una vez que se toma la determinación inicial de cuánto de la división será en la moneda del condado de origen y cuánto en la moneda del país anfitrión, las deducciones suelen ser mucho más fáciles. Los impuestos correspondientes del país de origen se retienen de esa parte de la paga y los impuestos del país anfitrión se retienen de esos fondos. Este sistema evita la necesidad de cálculos adicionales que involucran el tipo de cambio actual cada vez que se paga a un empleado.

Una tercera característica muy importante de este sistema es que permite que la empresa en el país de origen cumpla con los límites de transferencia impuestos por ciertos países. Existen regulaciones en algunos países con respecto a la cantidad de dinero que se transfiere fuera del país. Al proporcionar a los empleados fondos en sus países de origen, así como a nivel local, tanto los empleadores como los empleados normalmente pueden cumplir con dichas leyes.

También se utilizan otros sistemas, además de la nómina dividida. Una empresa puede decidir proporcionar solo el pago desde el hogar, pagando a todos los empleados solo con la moneda del país de origen. También pueden optar por usar solo el pago basado en el anfitrión, lo que significa que los empleados solo reciben la moneda del país anfitrión como pago. La decisión final sobre qué sistema de pago utilizar depende de factores tales como qué países están involucrados, cuántos empleados se están pagando y cuánto tiempo estarán trabajando los empleados en el país anfitrión.