Es posible que se requiera que los empleados falten al trabajo para presentarse como jurado.

Los gerentes comerciales a menudo deben lidiar con el ausentismo de los empleados, por lo que desarrollarán una política que aborde esta preocupación. Una política estándar de absentismo podría discutir cuántas veces un trabajador puede ausentarse antes de enfrentar una acción disciplinaria. Podría cubrir ciertos tipos de ausencias justificadas y otras injustificadas, con el objetivo de reducir el ausentismo en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas requieren que los empleados lean esta política y firmen una declaración de aceptación de sus términos en el momento de su contratación.

Una política de absentismo podría tener pautas para faltar al trabajo para cuidar a un familiar enfermo.

Una política de absentismo generalmente está orientada a reducir el ausentismo de los empleados al detallar ciertas sanciones que podrían ocurrir si se viola. Esto podría ser cualquier cosa, desde una advertencia verbal hasta el despido, dependiendo de la frecuencia de estos incidentes. Las consecuencias de una primera infracción son menos graves que las de las siguientes. La mayoría de los empleadores tienen pautas específicas a seguir con respecto al castigo de los trabajadores para asegurarse de que todos en el lugar de trabajo sean tratados de la misma manera.

El ausentismo excesivo puede provocar el despido de un empleado.

El ausentismo en el lugar de trabajo puede costarle a las empresas una gran cantidad de dinero, por lo que muchas intentan abordar las razones por las que las personas faltan al trabajo al crear una póliza estándar. Por ejemplo, se podrían hacer algunas concesiones para las personas que están enfermas, siempre que traigan una declaración de un médico a su jefe. Otras empresas proporcionan a los trabajadores días de enfermedad. Los empleados también pueden ser excusados ??por otras cosas, como el servicio como jurado, el servicio militar o la muerte de un familiar inmediato, si pueden proporcionar documentación de estas cosas a su supervisor.

Alguien que no esté satisfecho con su trabajo sentirá una falta de motivación.

Una política de absentismo también puede abordar las tardanzas. Esto podría significar llegar tarde a un turno o llegar tarde al registrarse después de los períodos de descanso o almuerzo. En algunos casos, dejar el trabajo temprano también podría considerarse una infracción. Al igual que con otros tipos de ausentismo en el lugar de trabajo, la tardanza generalmente se trata con una advertencia verbal en la primera ocasión y con más dureza si continúa un patrón de este comportamiento.

La mayoría de las empresas incluyen una política estándar de absentismo como parte de un manual del empleado , que se entrega a todos los trabajadores de una organización. Durante la capacitación de nuevos empleados, este documento es a menudo uno de los primeros en discutir, y es posible que también se requiera que los trabajadores firmen una declaración diciendo que han recibido una copia de esta política. Al tener reglas establecidas, los empleadores pueden reducir efectivamente el ausentismo para que puedan realizar negocios de manera efectiva sin tener escasez de personal de manera regular.