¿Qué es una prueba de aptitud?

Una prueba de aptitud es una prueba que está diseñada para predecir el éxito futuro del examinado. En lugar de evaluar los conocimientos, las pruebas de aptitud están diseñadas para evaluar las habilidades innatas y la capacidad de aprender y adquirir nuevas habilidades. Estas pruebas se utilizan en una amplia variedad de entornos, desde escuelas hasta agencias de colocación laboral. Como muchas pruebas que están diseñadas para generar resultados estandarizados, las pruebas de aptitud a veces son criticadas porque tales pruebas pueden contener sesgos que dificultan que las personas de ciertos grupos pasen la prueba.

Las pruebas de aptitud están diseñadas para predecir el éxito futuro del examinado.

Las pruebas de aptitud pueden explorar cosas como comprensión de lectura, habilidades de pensamiento crítico , habilidades matemáticas, lógica, etc. El examinado no necesita tener conocimientos en un área en particular para tomar una prueba de aptitud genérica, pero sí necesita tener una educación básica para que la comprensión de lectura y los problemas de matemáticas no sean demasiado difíciles. La prueba de aptitud también requiere que el examinado aprenda habilidades de la prueba a medida que avanza, desafiando las habilidades de pensamiento sobre la marcha.

Varios factores pueden influir en el rendimiento en una prueba de aptitud.

Algunas industrias tienen sus propias pruebas de aptitud específicas que requieren al menos habilidades básicas. Los programadores de computadoras, por ejemplo, pueden tomar pruebas de aptitud que exploran sus habilidades de programación y los empujan a aprender y aplicar nuevas habilidades en el transcurso de la prueba. Las pruebas de aptitud también se pueden diseñar para revelar la idoneidad del examinado para una profesión en particular. Las agencias de colocación laboral, los consejeros vocacionales y algunos empleadores utilizan este tipo de pruebas de aptitud para ubicar a las personas en carreras en las que encajarán.

Las pruebas de aptitud obligan al examinado a aprender habilidades para la prueba, desafiándolo a aprender sobre la marcha.

Hay una serie de pruebas de aptitud gratuitas disponibles en línea, generalmente dirigidas a personas interesadas en las pruebas de aptitud para explorar posibles nuevas carreras. Estas pruebas son bastante fáciles de completar y pueden variar en duración desde unos pocos minutos hasta más de una hora. Algunas empresas pueden utilizar una prueba de aptitud en línea como herramienta de contratación, ofreciendo listas de trabajo a las personas que completan la prueba o pidiéndoles que completen dichas pruebas como parte de una solicitud de empleo en línea.

Las pruebas de aptitud pueden explorar cosas como la comprensión de lectura.

Una variedad de factores pueden influir en el desempeño en una prueba de aptitud. Estas pruebas no examinan la inteligencia y, a menudo, no hay un puntaje formal, porque hay muchas respuestas correctas, y la prueba está diseñada para agrupar al examinado en una clase específica de personas, no para medir a los examinados entre sí. Si una prueba de aptitud tiene un sesgo oculto de que un examinado es el tipo de persona que se esfuerza al realizar las pruebas, los resultados pueden estar sesgados, por lo que puede ser útil realizar varias de estas pruebas para obtener un amplio espectro de resultados. .

Muchas pruebas de aptitud estandarizadas muestran un sesgo distintivo de clase y raza.

Las agencias de colocación laboral a menudo utilizan pruebas de aptitud.

Knowledge in a particular area is not necessary to take a generic aptitude test.