A career development path should progressively move a worker up in a field.

Una trayectoria de desarrollo profesional es un término general que se utiliza para describir la progresión de los trabajos que uno tiene o le gustaría tener a lo largo de su vida. En muchos casos, implica un plan para alcanzar un rango más alto dentro de la profesión de uno o en un negocio determinado. En algunos casos, el desarrollo profesional comienza en la escuela secundaria o antes, cuando se les pide a los estudiantes que tomen decisiones sobre sus planes educativos o laborales futuros. En otros casos, las empresas pueden haber formalizado trayectorias de desarrollo profesional que demuestren lo que los empleados deben lograr y la educación que deben tener para avanzar. La capacidad de avanzar en la carrera de uno generalmente depende de la experiencia, la antigüedad, la educación y una variedad de otros factores.

A career development path often focuses on goals, which may or may not be work related.

Trazar la trayectoria de desarrollo profesional de uno depende de una variedad de factores diferentes. Esto puede resultar especialmente complicado para los adolescentes . Primero que nada, uno debe tener una muy buena idea de sus propios intereses, metas y elecciones de estilo de vida. También se debe tener un conocimiento profundo de las expectativas asociadas con las posibles opciones profesionales. Idealmente, una persona podrá igualar estos dos factores relativamente bien en algún momento durante su trayectoria de desarrollo profesional. Los compromisos pueden ser necesarios, pero el conocimiento detallado de los objetivos propios y de las opciones disponibles, combinado con la voluntad de triunfar, generalmente puede llevarlo a uno por un camino de desarrollo profesional satisfactorio.

Being engaged at the office can help a person with their career development.

Una ruta de desarrollo profesional puede ser diseñada por muchas personas diferentes dentro de una empresa, pero un individuo generalmente es responsable de realizar un seguimiento de sus propios objetivos y deseos de desarrollo profesional. Sin embargo, los gerentes a menudo son responsables de reconocer las habilidades y las contribuciones particulares de sus empleados para juzgar cómo se desempeñaría cada individuo en roles más avanzados. También son responsables de conectar las necesidades de la empresa con la experiencia y habilidades de los empleados. Algunas empresas tienen departamentos de recursos humanos que asesoran a los empleados sobre la mejor manera de lograr sus objetivos profesionales y avanzar en sus trayectorias de desarrollo profesional.

Hay muchas teorías sociológicas y psicológicas diferentes sobre la trayectoria de desarrollo profesional elegida por un individuo. La importancia del desarrollo profesional en tales campos se basa en el hecho de que, para muchas personas en la sociedad moderna, la identidad de uno se define por su carrera. Una trayectoria de identidad profesional, entonces, es tanto una progresión planificada de identidad como una progresión planificada de trabajo. Las diferentes teorías del desarrollo profesional tienden a explorar factores sociales, emocionales, financieros y de otro tipo que influyen en la trayectoria del desarrollo profesional.