White Privilege: Explorando un Concepto Controvertido

El privilegio de los blancos es un término que se utiliza para describir los beneficios no intencionales otorgados a las personas de ascendencia caucásica. Los expertos están divididos sobre la presencia y prevalencia del privilegio blanco en la sociedad moderna; algunos creen que es un problema serio con pocas esperanzas de solución, mientras que otros lo consideran un concepto menguante en el mundo moderno.

En el lugar de trabajo, el privilegio de los blancos todavía se puede ver hoy en día, donde aquellos que son blancos reciben beneficios no deseados.

El privilegio puede definirse como un beneficio otorgado a un grupo simplemente porque son miembros de ese grupo. El privilegio de los blancos a menudo se denomina "invisible" porque los destinatarios pueden desconocer que se encuentran en un sistema de decisiones basado en la raza. El concepto de privilegio blanco no se determina simplemente por si crees en la superioridad de una raza o no. Es un problema generacional, en los Estados Unidos que se remonta a los primeros días de las colonias, con la interacción europea con las poblaciones de nativos americanos, centroamericanos y africanos. Siglos de leyes que eran claramente preferenciales hacia los blancos han permitido que la fortuna familiar en las familias blancas se mantenga y se transmita más fácilmente. Algunas familias en Estados Unidos aún mantienen el poder y el dinero de esos días,

Una forma de privilegio blanco se puede ver en las prácticas de segregación informal que están muy extendidas en muchos sistemas educativos de Estados Unidos.

Algunos estudios realizados en el siglo XXI han demostrado que las prácticas de contratación y vivienda preferidas por los blancos todavía están en vigor de manera no oficial, incluso para candidatos con antecedentes idénticos. A pesar de un cambio claro hacia la igualdad en la política racial desde finales del siglo XX, algunos estudios muestran que los blancos todavía tienen muchas más probabilidades de obtener mejores puestos y más ofertas de trabajo que los no blancos, en particular los afroamericanos. Algunos expertos sugieren que esto puede deberse a la composición racial y de edad del liderazgo de la empresa; una generación mayor, a menudo con una mentalidad menos equitativa, todavía está a cargo de la mayoría de las empresas.

Algunos sostienen que el privilegio de los blancos se compensa de alguna manera con cientos de becas y otros programas disponibles solo para niños de minorías y estudiantes universitarios.

Muchos expertos que sostienen que el privilegio de los blancos es un problema generalizado señalan que la educación pública es un factor importante en la continuación del sistema. Los niños en las aulas a menudo se dividen según su capacidad, y como los niños blancos generalmente están mejor preparados para la escuela debido a las oportunidades de aprendizaje temprano, a menudo se los separa de los niños de minorías y se los coloca por encima de ellos en el nivel de habilidades. Si bien dividir por nivel de habilidad no puede considerarse racista con precisión, a menudo puede dividir las aulas de manera incidental por raza. Algunos también creen que es injusto enseñar inglés estándar como la forma correcta de aprendizaje del idioma, ya que no tiene en cuenta los dialectos o las diferencias culturales en los estilos de aprendizaje.

Una minoría vocal argumenta que muchos le dan demasiada importancia al privilegio blanco. Se apresuran a señalar los cientos de becas y programas disponibles para niños de minorías y estudiantes en edad universitaria que están determinados por la raza y no están disponibles para estudiantes blancos. Muchos también señalan que la libertad de expresión está limitada por el miedo a parecer racistas; En la sociedad educada, ciertas palabras se consideran increíblemente racistas cuando las pronuncia una persona blanca, aunque el estándar no se aplica por igual a todas las razas. Ciertamente hay ejemplos de personas blancas afectadas negativamente por las relaciones raciales, sin embargo, algunas personas creen que el racismo contra los blancos o el privilegio anti-blanco no debe ser mencionado, o cuenta como racismo.

El objetivo de la mayoría de las relaciones raciales progresistas es ir más allá de términos como el privilegio de los blancos, no ignorando las estadísticas sobre cuestiones relacionadas con la raza, sino resolviéndolas. Los estudios indican que el privilegio de los blancos sigue siendo un problema claro en muchas áreas, más particularmente en los sistemas de justicia y economía estadounidenses. Sin embargo, con la primera generación nacida después de que el movimiento de derechos civiles alcance los 40 años y llegue al poder, parece esperanzador que los efectos del racismo y los privilegios sigan disminuyendo a medida que avanza el tiempo. Las relaciones raciales no son una línea inamovible de desigualdad, y los cambios que ya se han realizado, como dijo el senador afroamericano Barack Obama en 2008, "nos dan esperanza, la audacia de tener esperanza, para lo que podemos y debemos lograr mañana".

Algunas personas argumentan que los estudiantes blancos tienen mejor acceso a computadoras y otros recursos educativos.