¿Qué está involucrado en el comportamiento organizacional internacional?

El comportamiento organizacional internacional es la manera en que los principios del comportamiento organizacional se aplican en todos los ámbitos de las corporaciones internacionales.

El comportamiento organizacional internacional se refiere a la manera en que los principios del comportamiento organizacional se aplican en todos los ámbitos de las empresas.con subsidiarias y afiliaciones internacionales. Esto es importante debido al hecho de que las empresas que operan en otros países pero se originan en otros lugares generalmente han establecido culturas corporativas previamente establecidas que pueden no tomar en consideración los factores únicos que presenta la nueva cultura en otros países. La relevancia de los sistemas internacionales de comportamiento organizacional aquí radica en el hecho de que permitirá a la empresa estudiar el comportamiento organizacional de los empleados en la nueva cultura en relación a sus estudios previos y comprensión sobre el comportamiento en la organización. Tal conocimiento permitirá a la gerencia de la empresa tomar mejores decisiones y concesiones que ayudarán a estructurarla para una mayor producción de empleados y excelencia organizacional general.

Un ejemplo de la aplicación de la ética organizacional internacional se puede ver en el caso de una empresa de publicidad de Estados Unidos que abre una sucursal en España. Tal empresa tendría que estudiar los atributos peculiares de la cultura española en relación con la forma en que afecta el comportamiento de los empleados. La diversidad cultural es una realidad que la dirección de la empresa no puede pasar por alto si desea utilizar dicha diversidad como medio para lograr alguna forma de ventaja empresarial. En este sentido, la empresa tendría que hacer ajustes a las expectativas sobre la relación entre los distintos empleados, algo que puede diferir de las expectativas sobre la forma en que los empleados de Estados Unidos interactúan entre sí.

Anuncios

Otro ejemplo de un tema que puede surgir en el estudio del comportamiento organizacional internacional es la delegación de roles dentro de sociedades donde los roles se dividen según el sexo de los empleados. Algunas culturas pueden no permitir que sus mujeres tengan el tipo de independencia que disfrutan las mujeres en los Estados Unidos. En tal situación, este tipo de actitud puede trasladarse al lugar de trabajo y puede reflejarse en la manera en que los empleados se relacionan. En este caso, la empresa también tendrá que hacer un ajuste de sus expectativas con respecto a los diferentes sexos para no crear tensiones innecesarias que menoscaben la capacidad de los empleados para el pleno desempeño de sus funciones.

 

Mira estos Artículos

Subir