Guía: factores que influyen en salario mínimo de aprendices

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Un aprendizaje es cuando un joven trabaja en el taller de un comerciante, aprendiendo una nueva carrera para su vida. En algunos países, un salario mínimo de aprendiz puede estar en efecto para estos trabajadores jóvenes, aunque no siempre es así. Muchos factores pueden afectar el salario mínimo del aprendiz, incluidos elementos como el oficio en el que existe el aprendizaje, la demanda de aprendices y las leyes que rigen los pagos. Por lo general, se paga salarios más bajos a los aprendices, ya que estas personas no aportan la misma cantidad de habilidades o educación que un trabajador mayor. Otros factores pueden influir en el uso de aprendices, aunque pueden ser específicos de empresas en particular.

En la mayoría de los casos, los aprendizajes existen en oficios más que en entornos laborales tradicionales, aunque estos últimos pueden tener algunas pasantías no remuneradas. El salario mínimo de aprendiz puede fijarse a un cierto nivel para una industria determinada, como plomería o herrería. Un sindicato u otro organismo específico de la industria puede regular los pagos realizados a los aprendices y sus salarios para ciertos puestos. Las empresas pueden estar sujetas a estas pautas y reglas, ya que forman parte de un sindicato u otro grupo restrictivo que impone restricciones al salario mínimo de los aprendices. Sin embargo, estos salarios pueden estar en una escala móvil que permite salarios más altos a medida que los aprendices continúan trabajando en el oficio.

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La demanda de aprendices también puede afectar el salario mínimo del aprendiz, como es el caso de la mayoría de los conceptos de oferta y demanda en un mercado libre. Cuando la demanda de aprendices aumenta en un comercio o industria determinada, también puede ocurrir un aumento correspondiente en el salario mínimo de aprendiz. Esto es cierto porque las empresas necesitan más trabajadores para puestos futuros debido a la falta actual de trabajadores con experiencia. Aunque es posible que un aprendiz no pueda trabajar de manera completa al principio de una carrera, puede manejar tareas pequeñas y permitir que los trabajadores más experimentados completen tareas más técnicas. La demanda puede ser diferente para ciertas industrias que utilizan aprendices.

En algunos países, las leyes específicas pueden regir el salario mínimo de aprendiz que se paga a estos jóvenes trabajadores. Estos niveles mínimos garantizan que las empresas o industrias no abusen de los trabajadores jóvenes con salarios irrazonables. Las leyes sobre el salario mínimo de los aprendices establecen un piso, y las empresas pueden aumentar los salarios como mejor les parezca. En otros casos, puede existir un salario de aprendiz escalonado que requiera salarios mínimos más altos para los aprendices más experimentados. Estas leyes pueden ser específicas para ciertas industrias o tipos de trabajo para aprendices.

 

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